3 kurucu, önyargıda gezinme ve güven oluşturma stratejilerini paylaşıyor – TechCrunch

0
18

Yeterince temsil edilmeyen gruplardan girişimcilerin beyaz, erkek meslektaşlarına göre yokuş yukarı bir tırmanışla karşılaşmaları daha olasıdır, ancak zorlukları sistematik önyargının ve sermayeye genel erişim eksikliğinin çok ötesine uzanmaktadır.

Kadınlar, transeksüeller ve Siyahi girişimcilerin başucu kitabı olmayan sayısız sorunla baş etmeleri gerekiyor: Renkli insanlar iş yerlerine kendi özgün benliklerinin ne kadarını getirebileceklerini sorgulayabilirler, CEO annelerin ailelerinin çocuk bakımı sorumluluklarının çoğunu üstlenmesi daha olasıdır. ve pek çok işçi, cinsiyet geçişinden geçen biri tarafından asla yönetilmedi.

“Yetersiz Temsil Edilmeyen Kurucular için Yol” başlıklı TechCrunch Disrupt Extra Crunch Stage panelinde, ürün ekipleri için bir bildirim platformu olan MagicBell’in CEO’su ve kurucu ortağı olan trans kadın Hana Mohan ile konuştum; Kadın Kurucular Birliği’ni başlatan Latin kökenli girişimci Leslie Feinzaig; ve çevrimiçi bir liderlik geliştirme platformu olan Exec Online’ın kurucusu ve CEO’su olan Siyah bir adam olan Stephen Bailey.

Bize ayrılan süreyi biraz aştık; sohbet, yaşadıkları deneyimler hakkında samimi bir konuşmanın ve ilerlemeye devam etmelerine yardımcı olan bazı stratejiler hakkında pratik tartışmanın bir karışımıydı.

Farklı geçmişlerine rağmen, her panelist, ayrıcalıklı veya varlıklı olmayan kurucuların sistemik önyargının gerçek olduğunu anlamalarının ve kabul etmelerinin önemli olduğu konusunda hemfikirdi. Ve Silikon Vadisi kendini bir meritokrasi olarak lanse ettiğinden, beklenti ile gerçeklik arasındaki boşluk bilişsel uyumsuzluk yaratabilir.

Feinzaig 2017’de bağış toplarken, “Zor olacağını bekliyordum. Ama aynı zamanda adil olacağını da ummuştum” dedi. “Ve gerçekte, bu sadece bir tür gazlı deneyimdi. Bu gerçekten karanlık odadaymışım gibi hissettim. Ve kimse bana ışıkları nasıl açacağımı söylemedi.”

Şirketi Y Combinator’ın Kış 2021 kohortundan mezun olan Mohan, örüntü tanıma önyargısının yalnızca yatırımcıların kiminle çalışmaya karar vereceğini etkilemediğini söyledi; aynı zamanda kurucuların kendilerini ve şirketlerini nasıl sundukları hakkında bilgi verir.

“Beyaz cis erkekler, nasıl konuştukları konusunda kabadayı olma eğilimindedirler, bu tür coşkulu, ‘rekabeti ezeceğiz’ dedi. “Bu kelimelerden bazılarını sözlerime serpiştirdiğimde kesinlikle daha fazla yankı uyandırdığını hissettim, sanki heyecanın doğal olarak fazlasıyla dengeli olduğunu iletmeniz gerekiyormuş gibi.”

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz