4 BT ekibinden 3’ü kritik beceri boşluklarıyla karşı karşıya

0
17

[ad_1]

Skillsoft’tan bir rapor, BT karar vericilerinin %54’ünün dolduramayacakları açık pozisyonları olduğunu ve üçte birinden fazlasının açık kalan üç veya daha fazla pozisyonu olduğunu söylediğini ortaya koyuyor. Ne yapılabilir?

deklanşörstock-2021253323.jpg

Resim: Shutterstock/iQoncept

Eğitim teknolojisi şirketi Skillsoft, yıllık raporunu yayınladı. Küresel Bilgi BT Becerileri ve Maaş Raporu, ve bir dizi çıkarım, diğerleri arasında öne çıkıyor: Teknik yetenek eksiklikleri ve beceri boşlukları ortadan kalkmıyor – aslında daha da kötüye gidiyorlar.

Teknik beceri açığı ve bilgi çalışanı eksikliği pek yeni kavramlar değil. TechRepublic, 2016 ve sonrasına kadar uzanan kapsama alanıyla yıllardır bu konuyu ele alıyor. Bu hikayelerin birçoğu, böyle bir kıtlığın potansiyel olarak mitolojik doğasıve diğerleri bunu iddia eden uzmanlar hakkında rapor verdi. o yoktu hiç. Diğerleri, bir sorun olduğunu ve şirketlerin bunun gerçek olduğunu bildiklerini, ancak sahip olduklarını kabul etti. vasıflı teknoloji işçisi eksikliğini gidermek için bir plan yok.

GÖRMEK: Google Workspace ve Microsoft 365: Kontrol listesiyle yan yana bir analiz (TechRepublic Premium)

Görünüşe göre ikincisi bizi ısırmak için geri döndü: Skillsoft, yetenek sıkıntısıyla karşı karşıya kalan BT karar vericilerinin sayısının, insanların bunun bir efsane olduğunu söylediği 2016’dan bu yana %145’lik büyük bir artışla %76’ya çıktığını bildirdi.

Yukarıda bahsedilen %76 rakamının 2019’daki %79’luk zirvesinden aşağıda olduğunu ve 2020’de %78’e düştüğünü bulmak cesaret vericidir – bu durumda düşüş eğilimi çok iyi bir şey olacaktır. Skillsoft’ta teknoloji ve geliştiricilerden sorumlu genel müdür Michael Yoo, “Yine de ormandan çıkmakta zorlanıyoruz” dedi.

Yoo, “Becerilerdeki boşluklar öylece ortadan kaybolmaz, sadece düzgün bir şekilde ele alınmazsa daha da büyürler. Kuruluşlar, çalışan eğitimine yatırım yapmaya, profesyonelleri yeni sertifikalar kazanmaları için güçlendirmeye ve boş rolleri çeşitli adaylarla doldurmaya daha fazla önem vermelidir.” Dedi.

BT endüstrisinin karşı karşıya olduğu büyük eksiklikler, değişikliklerin mevcut ekip üyelerinin becerilerini yeni kişilerin bulunmasından daha hızlı aşması nedeniyle dijital dönüşüm girişimlerinin zarar görmesine neden olan zincirleme bir etki zincirine neden oldu ve liderlerin %38’i artan becerilerini suçladı. açıklık.

Skillsoft, kısmen şirketlerin yetenekleri elde tutmak için iyi ödeme yapmaları gerektiğini bilmeleri ve BT uzmanlarının işverenleri için değerlerinin farkına varmaları nedeniyle şaşırtıcı olmayan bir şekilde maaşlar ve iş güvenliğinin arttığını ve artmaya devam ettiğini söyledi.

“Ortalama maaşlar hemen hemen her bölgede yükseldi. Ve BT uzmanlarının %52’si geçtiğimiz yıl, önde gelen faktörün iş performansı olmak üzere bir zam aldıklarını bildirdi. Bu aynı zamanda kuruluşların, aşağıdaki gibi kritik alanlarda yetenekleri çekmek ve elde tutmak için daha yüksek maaşlar ödemek zorunda olduğuna işaret ediyor. bulut, güvenlik ve veri olarak” dedi.

Maaş, açık işlerin doldurulup doldurulmamasının önemli bir parçası, diyor ve maaş ve kalifiye insan eksikliğinin, işlerin doldurulmamasının iki ana nedeni olduğu sonucuna varıyor. Anahtar paket servisi mi? İşletmelerin en iyi BT yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için çok çalışması gerekiyor.

Geçen yıl işinden ayrılan katılımcılar tarafından belirtilen en önemli neden büyüme ve gelişme fırsatlarının olmamasıydı. Ankete katılan on kişiden dokuzu, beceri eksikliklerini gidermek için planları olduğunu söyledi ve %50’den fazlası eğitim personelinin en iyi yanıt olduğuna inandıklarını söyledi. Bunu bir perspektiften ifade etmek gerekirse, işi bıraktığını söyleyenlerin %59’u bunu, yukarıda bahsedilen büyüme fırsatlarının olmaması nedeniyle yaptı.

GÖRMEK: Bilmeniz gereken en iyi klavye kısayolları (ücretsiz PDF) (Teknik Cumhuriyet)

Raporun sonucu yumruk atmıyor. “Yıl 2021. BT karar vericilerinin neredeyse %40’ının, şirketlerinin çalışanları için resmi eğitim seçenekleri sağlamadığını veya bütçesi olan %23’ünün öğrenmeye izin vermediğini bildirdiğini duymamalıyız.” rapor dedi.

Çözüm? Rapor, insanlara yatırım yapın. “Eğitim bütçesi, bir kuruluşun yapabileceği ve yapması gereken en stratejik yatırımlardan biridir. Bu, çalışanı ve kuruluşu beceri boşluklarını belirlemek, yönetmek ve kapatmak için birleştirir.”

Ayrıca bkz.

[ad_2]

Source link

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz