ABD jürisi Tesla’ya ırkçılık nedeniyle eski çalışanına 137 milyon dolar ödemesini emretti

0
20

Bir ABD jürisi, elektrikli otomobil üreticisinin Fremont fabrikasında işyeri ırkçılığı nedeniyle eski bir Tesla çalışanına 137 milyon dolar ödül verdi.

ABD medyasının bildirdiğine göre, Kaliforniya’daki bir jüri Pazartesi günü Tesla’nın siyahi eski bir çalışanına, firmanın Fremont’taki otomobil fabrikasında karşılaştığı ırkçılığa göz yumduğu için 137 milyon dolar tazminat ödemesini emretti.

Mahkeme dosyasına göre Owen Diaz, Haziran 2015 ile Temmuz 2016 arasında elektrikli araç üreticisinin Fremont fabrikasında asansör operatörü olarak bir personel ajansı aracılığıyla ırkçı tacize ve düşmanca bir çalışma ortamına maruz kaldı.

Diaz davasında, oğlunun da çalıştığı fabrikadaki Afrikalı-Amerikalı çalışanların düzenli olarak ırkçı sıfatlara ve aşağılayıcı görüntülere maruz kaldığını söyledi.

Başlangıçta Diaz, oğlu Demetric ve üçüncü eski bir çalışan tarafından açılan davada, davacılar modern bir işyeri yerine “doğrudan Jim Crow döneminden bir sahneyle karşılaştılar” dedi.

Mahkeme dosyasında, “Tesla’nın ilerici imajı, Afrikalı-Amerikalı çalışanlarına yönelik gerileyen, alçaltıcı muamelesini gösteren bir cephe kağıdıydı” dedi.

Diaz, denetçilere yapılan şikayetlere rağmen Tesla’nın olağan ırkçı taciz konusunda hiçbir işlem yapmadığını iddia etti.

Bloomberg News, Diaz’ın avukatlarından California Sivil Haklar Hukuku Grubu’ndan Lawrence Organ’a atıfta bulunarak, Pazartesi günü San Francisco’daki federal mahkemedeki jüri, Diaz’a 130 milyon dolar cezai tazminat ve duygusal sıkıntı için 6,9 milyon dolar verdi.

Organ Washington Post’a verdiği demeçte, “Jürinin gerçeği görmesi ve Tesla’yı insanların bu yaygın ırkçı davranış açısından tanıklık ettiklerini düzeltmeye zorlayacak bir miktar ödüllendirmesinden memnunuz” dedi.

“Bir jürinin, dünyanın en büyük, en zengin şirketlerinden biri olan Tesla’yı sorumlu tutmak istemesine nihayet ‘Fabrikanızda bu tür şeylerin olmasına izin veremezsiniz’ dendiğini bilmek sevindirici.”

‘Mükemmel değil’

Kararın ardından Tesla, insan kaynakları başkan yardımcısı Valerie Capers Workman tarafından çalışanlara dağıtıldığını söylediği bir blog yazısı yayınladı.

Workman yazısında davadaki ırkçı taciz iddialarını küçümsedi, ancak Diaz’ın orada çalıştığı sırada Tesla’nın “mükemmel olmadığını” kabul etti.

“Bay Diaz’a ek olarak, diğer üç tanık (tümü Tesla dışı sözleşmeli çalışanlar) duruşmada Fremont fabrika katında düzenli olarak ırkçı hakaretler (n-kelimesi dahil) duyduklarına dair ifade verdi” diye yazdı.

“Hepsi n-kelimesinin işyerinde kullanılmasının uygun olmadığı konusunda hemfikir olsalar da, çoğu zaman dilin ‘arkadaşça’ bir şekilde ve genellikle Afrikalı-Amerikalı meslektaşları tarafından kullanıldığını düşündüklerini de kabul ettiler.”

Workman, Tesla’nın Diaz’ın şikayetlerine yanıt verdiğini, iki müteahhiti işten çıkardığını ve üçüncüsünü askıya aldığını söyledi.

Ayrıca Tesla’nın Diaz’ın şirkette çalışmasından bu yana değişiklikler yaptığını ve çalışan şikayetlerini araştırmaya adanmış bir çeşitlilik ekibi ve bir çalışan ilişkileri ekibi eklediğini vurguladı.

Workman, “Bu gerçeklerin jürinin San Francisco’da vardığı kararı haklı çıkarmadığına kuvvetle inanıyoruz, ancak 2015 ve 2016’da mükemmel olmadığımızın farkındayız.” Dedi.

“Hala mükemmel değiliz. Ancak 5 yıl öncesine göre çok yol kat ettik. Çalışanların endişelerini ele alma şeklimizde büyümeye ve gelişmeye devam ediyoruz. Bazen, yanlış anlarız ve bu olduğunda, tutulmamız gerekir. hesap verebilir.”

Elektrikli otomobillerde dünya lideri olan Tesla, yaklaşık 780 milyar dolarlık bir piyasa değerine sahip ve CEO’su teknoloji girişimcisi Elon Musk, Bloomberg Milyarderler Endeksi’ne göre şu anda 211 milyar dolar değerinde dünyanın en zengin insanı.

Tesla fabrikası California sağlık emriyle kapatılabilir

© 2021 AFP

Alıntı: ABD jürisi Tesla’nın eski çalışanına ırkçılık üzerinden 137 milyon dolar ödemesini emrediyor (2021, 5 Ekim) 5 Ekim 2021’de https://techxplore.com/news/2021-10-jury-tesla-ex-employee-million- ırkçılık.html

Bu belge telif haklarına tabidir. Özel çalışma veya araştırma amaçlı herhangi bir adil işlem dışında, yazılı izin alınmadan hiçbir bölüm çoğaltılamaz. İçerik yalnızca bilgi amaçlı verilmiştir.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz