Apple iPhone fabrika eleştirisine cevap veriyor

0
384

Apple, iPhone’ların yapıldığı bir fabrikada çalışma koşullarını eleştiren bir kampanya grubu tarafından bir rapora yanıt verdi.

Rapora göre, Foxconn çalışanları ikramiye alamıyor, fazla mesai yapmakta ve çok fazla geçici işçi istihdam ediliyordu.

Çin yasalarına göre, işgücünün sadece% 10’u geçici olabilir.

Apple, geçici personel sayısının “standartlarını aştığını” kabul etti, ancak diğer iddiaları reddetti.

Kampanya grubu China Work Watch, araştırmacılarının Zhengzhou’daki fabrikada çalışmak için zaman harcadıklarını ve takımdaki bir kişinin dört yıldan fazla bir süredir orada bulunduğunu söyledi.

Fabrikadaki personelin% ​​50’sinin geçici, bazılarının öğrenci olduğunu ve vaat edilen ikramiye almadıklarını iddia etti.

Apple yaptığı açıklamada, “Fazla mesai ücretleri ve ikramiye dahil tüm işçilere uygun ücret ödendiğini, fazla mesai çalışmalarının gönüllü olduğunu ve zorla çalıştırma kanıtı bulunmadığını doğruladık” dedi.

Geçtiğimiz ay, Amazon, China Work Watch tarafından benzer saatler sürdükten sonra, Foxconn fabrikalarında da Eko cihazları üretmek için uzun saatler boyunca çalışan genç stajyerlerin sayısıyla ilgili benzer iddialar yapıldıktan sonra soruşturulacağını söyledi.

Foxconn faaliyetlerini incelediğini ve “bazı işgücü uyumluluk sorunları” nı ele aldığını söyledi.

AFP’ye verdiği demeçte, “Hiçbir zaman herhangi bir zorunlu çalışma kanıtı bulamadık ve bu tesisin şu anda fazla mesai yapan stajyer olmadığını teyit edebiliriz” dedi.

Foxconn iPhone’u ve diğer markalar için diğer elektronik cihazları üretmektedir.

Analiz: Kerry Allen, Çinli medya analisti, BBC News

Çin’de binlerce kişi rapor hakkındaki düşüncelerini paylaşmak için Weibo’nun sosyal medya platformuna gitti.

Birçoğu Foxconn yerine Apple’ın hatalı olduğuna inanırken, diğerleri Çin iş yasalarını eleştiriyordu.

Çin’de tartışmalı “996” çalışma saati sistemi hakkında tartışmalar vardı – ağırlıklı olarak teknikte çalışan işçilerin haftada 6 gün 09:00 – 21:00 saatleri arasında çalıştıkları fikri.

Birçok kullanıcı, yetkililerin neden emek ihlallerini önleme konusunda yeterince çaba göstermediğini sordu ve mevcut iş kanununu “şaka” olarak nitelendirdi.

Diğerleri bu saatlerin basitçe gerçek olduğunu söyledi. Yaz tatili olduğu göz önüne alındığında, Ağustos’ta yüksek düzeyde geçici işçilerin beklenebileceğini, ve çoğu (çalışmaları sırasında çalışmayan öğrenciler) bazı iş tecrübelerinde sıkılaştıklarını eklediler.

ABD ürünlerine güvenmek yerine yerel olarak satın almayı teşvik etmek için büyük bir medya kampanyasının ortasına geliyor, diğerleri de yine de bir Huawei telefonu satın almak istediklerini söyledi.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz