Apple yöneticisi taciz şikayetleri yaptıktan sonra kovuldu, bildirildiğine göre şirkete dava açmak için ABD onayına sahip

0
29

Apple, çalışanlarından çalışma kültürü konusunda artan baskıyla karşı karşıya kaldı.

James Martin/CNET

Geçen ay ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na tacize uğradığını ve kendisine misilleme yapıldığını söyleyerek şikayette bulunan eski bir Apple mühendislik yöneticisinin Perşembe günü Apple tarafından görevden alındığı bildirildi. Eski işverenine dava açması için Kaliforniya ve ABD sivil haklar kurumları tarafından kendisine onay verildiğini söylüyor.

Ashley Gjovik, Bloomberg de dahil olmak üzere haber kaynaklarına, aylarca iş arkadaşları, yöneticiler ve Apple’ın idari ekiplerinden gelen tacizleri kamuoyu önünde tartıştıktan sonra Apple’dan kovulduğunu söyledi. Düşmanca bir çalışma ortamıyla ilgili şikayetlerinin ardından yaz aylarında idari izne ayrıldı.

CNET Daily News bültenini alın

En büyük haberleri dakikalar içinde yakalayın. Hafta içi teslim edilir.

Son birkaç ayda taciz ve çalışma kültürü sorunlarıyla ilgili olarak hükümet yetkililerine şikayette bulunan en az iki Apple çalışanından biri olan Gjovik, dava açma hakkı bildirimleriyle ilgili yorum talebine hemen yanıt vermedi. Daha önce bireysel çalışan konularını tartışmayı reddeden Apple, yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Gjovik 30 Ağustos’ta “Apple’ın dahili bir gözetim, korkutma ve yabancılaştırma kültürü var” dedi.

Gjovik’in Apple’a dava açmak için hükümet onayı, bu yıl iPhone üreticisindeki çalışan aktivizmi dalgasının en sonuncusu. Geçtiğimiz birkaç ay içinde çalışanlar, Apple’ın işe dönüş planlarını geri çekerek, bunun yerine daha esnek çalışma koşullarını savunarak şirket içi dilekçeler ve gayri resmi anketler yayınladılar. Çalışanlar ayrıca Apple’ın bazı ABD müşterilerinin iPhone, iPad ve Mac bilgisayarlarını çocuk istismarı görüntüleri için tarama planlarını eleştirdiler ve bunun baskıcı hükümetler tarafından sansüre veya tutuklamaya yol açabileceğinden endişe ettiler (Apple o zamandan beri planlarını erteledi).

Mevcut ve eski Apple çalışanları, Apple’ın çalışan kültürünün toksik unsurlarını tartışmak ve değişimi zorlamak için #AppleToo hashtag’i altında şikayetlerini dile getirmek için giderek daha fazla Twitter’a yöneliyor. Grup, geçen hafta Apple CEO’su Tim Cook’a ve şirketin üst düzey liderliğine açık bir mektupta, teknoloji devinden işçilere nasıl davrandığını iyileştirmesini ve “kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik vaadini yerine getirmesini” istedi.

Mektupta grup, kişisel bilgilerin gizliliğinin artırılmasını istedi; şeffaf ve adil tazminat; tüm üçüncü taraf ilişkilerinin denetimi; liderlik ve insan kaynakları ekipleri arasında artan hesap verebilirlik; ve grup endişelerini paylaşmak için bir süreç. Mektupta ayrıca Apple’daki tüm “ırkçılık, ayrımcılık, suistimal, taciz, uyumlu eylemlerin bastırılması ve misilleme” raporlarının yeniden soruşturulması isteniyor.

Gjovik, #AppleToo’ya dahil olmasa da çabalarını desteklediğini tweetledi. Ayrıca, yaşadığı düşmanca ortamı detaylandıran bazı e-postaların ve paylaşımların gönderileri de dahil olmak üzere, hikayesini sosyal medyada geniş çapta paylaştı. O da şirketi sorumlu tutmayı umduğunu söyledi.

Cuma günkü röportajda Bloomberg’e verdiği demeçte, “Bunu bırakmayacağımı bildiklerini düşünmeliyim” dedi. “Onları bu konuda sorumlu tutmaya ve iş arkadaşlarım ve bunun gibi işyerlerindeki diğer insanlar için işleri daha iyi hale getirmeye hala çok bağlıyım.”

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz