BT Maaş Anketi 2021: İşe alma oranının artması bekleniyor ancak öncelikler değişecek

0
17

Olağanüstü 12 aydır, bir başka kesinti ve değişim yılını dört gözle beklerken, BT uzmanlarının beklentilerini anlamak istedik. BT işe alım pazarı ne kadar güçlü olacak ve en çok hangi beceriler talep ediliyor? Pandemi işe alım planlarını değiştirdi mi ve hangi BT becerileri artık kritik olarak görülmüyor?

1.172 BT uzmanının katıldığı 2021 IDG Insider Pro ve Computerworld BT Maaş Anketi, COVID-19 salgınının BT talepleriyle hızlanan değişen bir manzara ortaya koyuyor.

Ankete katılanların toplam yüzde 48’i ya üst düzey ya da orta düzey yönetim rollerinde idi, bu nedenle liderlerin ne düşündüğüne ve planladığına odaklandık. Tabii ki, bu noktada herhangi bir ileriye dönük düşünme, COVID-19’un etkisi tarafından domine edilecek. Liderler, 2021’deki ekonomik görünümlerden bir dereceye kadar etkilenecek. PwC, FitchRatings’in küresel ekonomik görünümünün de yansıttığı analize göre, ekonomilerin düşüşte olacağını tahmin ediyor (Çin, İrlanda ve Türkiye hariç).

Bununla birlikte, BT endüstrisi, birçok kuruluşun uzaktan çalışmanın taleplerine ışık hızında tepki göstermesiyle, dijital dönüşümlerin hızlı bir şekilde hızlanmasıyla canlandı. Anketimize göre, BT liderlerinin yarısı (yüzde 50) bu yıl BT personel sayısının artmasını bekliyor. Sadece yüzde sekiz kişi sayısında düşüş bekliyor, yüzde 48 ise aynı kalacağını tahmin ediyor.

Olağanüstü 12 aydır, bir başka kesinti ve değişim yılını dört gözle beklerken, BT profesyonellerinin beklentilerini anlamak istedik. BT işe alım pazarı ne kadar güçlü olacak ve en çok hangi beceriler talep ediliyor? Pandemi işe alım planlarını değiştirdi mi ve hangi BT becerileri artık kritik olarak görülmüyor?

1.172 BT uzmanının katıldığı 2021 IDG Insider Pro ve Computerworld BT Maaş Anketi, COVID-19 salgınının BT talepleriyle hızlanan değişen bir manzara ortaya koyuyor.

Ankete katılanların toplam yüzde 48’i ya üst düzey ya da orta düzey yönetim rollerinde idi, bu nedenle liderlerin ne düşündüğüne ve planladığına odaklandık. Elbette, bu noktada herhangi bir ileriye dönük düşünme, COVID-19’un etkisi tarafından domine edilecek. Liderler, 2021 ekonomik görünümlerinden bir dereceye kadar etkilenecekler. PwC, FitchRatings’in küresel ekonomik görünümünün de yansıttığı analize göre (Çin, İrlanda ve Türkiye hariç) ekonomilerin düşüşte olacağını tahmin ediyor.

Bununla birlikte, BT endüstrisi, birçok kuruluşun uzaktan çalışmanın taleplerine ışık hızında tepki göstermesiyle, dijital dönüşümlerin hızla hızlanmasıyla canlandı. Anketimize göre, BT liderlerinin yarısı (yüzde 50) bu yıl BT personel sayısının artmasını bekliyor. Sadece yüzde sekiz kişi sayısında düşüş bekliyor, yüzde 48 ise aynı kalacağını tahmin ediyor.

Insider Pro |  Computerworld> BT Maaş Anketi 2021> İşe Alma Planları” genişlik =”1200″ yükseklik =”816″ data-imageid =”100877519″ veri lisansı =”IDG” src =”https://images.idgesg.net/images/article/2021/02/ip_ss21_chart_06_hiring_plans-100877519-large.jpg” class =”tembel” yükleniyor =”tembel”/></p>
<p>2020 anketimizle karşılaştırıldığında, sayılar arasında seçim yapacak çok şey yok, liderlerin yüzde 47’si 2020’de personel sayısında artış beklediklerini ve yüzde 47’si pandeminin ortasında bile personel sayısının aynı kalmasını bekliyor.</p>
<p>Ancak Colorado merkezli bir ağ yöneticisinin iddia ettiği gibi, COVID işe alımları “çok fazla” etkilemiyor, ekliyor, “hala meşgulüz ve planlanan genişletmelerle ilerliyoruz.”</p>
<h2>Beceri talebini artıran dönüşümler</h2>
<p>IDC’nin araştırmasına göre, önümüzdeki birkaç yıl içinde BT harcamalarının üç ana rotada azaldığını göreceğiz.  İlki, konumdan bağımsız olarak tutarlılık ve işbirliğini sağlamak için hibrit bir işgücü içinde dijital eşitlik oluşturmaktır.  İkincisi, temassız tüketici deneyimleri, sanal araçlar, self servis vb. Gibi yeni müşteri talepleri için tasarım yapmaktır.  Üçüncüsü, ölçek ve verimlilik sağlamak için Robotik süreç otomasyonu (RPA), robotik ve yapay zeka (AI) aracılığıyla otomasyonu hızlandırmaktır.</p>
<p>Bu değişim zemininde, BT liderleri bu tür zorlukların üstesinden gelmek için gerekli becerileri zaten kabul ediyor.  2021 anketimize göre, bulut bilişim, BI / analitik ve veri biliminin önümüzdeki 12 ay içinde aranan beceriler olarak bahsedilmesi daha olası.  2020 anketine kıyasla bu yıl ilgide kaydedilen tüm kayıtlı büyüme, yüzde 33’ü bulut bilişimin bu yıl işe alacağı en iyi BT becerileri liderlerinden biri olacağını iddia ediyor.  Ek olarak yüzde 22, iş analitiğini (2020’de yüzde 21’den) ve yüzde 21 iş zekasını (geçen yıl yüzde 18’den) seçti.  Veri bilimi, 2020’de yüzde 12’den 2021’de yüzde 17’ye yüzde 5’lik bir artış gördü.</p>
<p>Teksas’tan bir CIO, “Bulut tabanlı bir BT çözüm sağlayıcısıyız ve COVID-19, iş gücünde uzaktan çalışan kavramı arttıkça yeni fırsatlar sağladı” dedi ve uzaktan çalışmanın Bulut için artan bir talebe yol açtığı fikrini destekledi. temelli beceriler.</p>
<p>Uygulama geliştirme de liderlerin yüzde 33’ü tarafından kaydedildi ve geçen yılki rakamı yansıtıyordu, ancak beceriler açısından önemi azalmış gibi görünen veya zaten uygun kaynaklara sahip olan bazı önemli değişiklikler de oldu.  Örneğin, geçen yıl yüzde 31 olan güvenlik becerileri, BT liderlerinin yüzde 29’unun istek listesinde yer alıyor.  Ve AI / Makine öğrenimi becerilerinde yüzde 16 oranında bir hareket olmazken, RPA geçen yıl yüzde 4’ten sadece yüzde üç oranında düştü.  Otomasyon teknolojileri, belki de, en azından kısa vadede pandemi sırasında gelecekteki beceriler olarak kabul edilir ve gerekli değildir.</p>
<p><img border=

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz