California, ‘sürekli cinsel taciz’ kültürü nedeniyle Activision Blizzard’a dava açtı

0
48

California Adil İstihdam ve Konut Departmanı (DFEH), ünlü oyun yayıncılığı stüdyosu Blizzard Entertainment ve sahibi Activision Blizzard’ın Salı günü açılan yeni bir davada, “sürekli cinsel taciz” ve cinsiyete dayalı ayrımcılık kültürü yarattığını söylüyor. yöneticiler haberdardı ve/veya olaya karıştı – ve davanın ortaya çıkmasından bu yana çok sayıda kadın, iddiaları doğrulamak için şimdiden adım attı.

Detaylar o kadar rahatsız edici ki, hemen şimdi bir tetikleyici uyarı ile başlayacağız. Erkek çalışanların “küp tarama” yaptığı fikri, davadaki terbiyesiz iddialardan biri:

Kadın çalışanlar, neredeyse evrensel olarak, Davalılar için çalışmanın, erkek çalışanların içki içtiği ve kadın çalışanları hiçbir tepki olmaksızın cinsel tacize maruz bıraktığı bir dernek evinde çalışmaya benzer olduğunu doğruladı. Davalıların ofislerinde “küp taramalar” yaygındı ve erkek çalışanlar gururla işe akşamdan kalmış halde geldiler. Benzer şekilde, erkek çalışanlar iş sırasında video oyunları oynuyor, cinsel karşılaşmaları hakkında şakalar yapıyor, kadın bedenleri hakkında açıkça konuşuyor ve tecavüz hakkında çok sayıda şaka yapıyorlardı.

Bu “kardeş çocuk” kültürünün bir ürünü olarak kadınlar, sayısız cinsel yorum ve ilerlemeye, el yordamına ve istenmeyen fiziksel dokunmalara ve diğer taciz biçimlerine maruz kaldılar. Bir kadın çalışan, rastgele erkek çalışanların Davalıların çalışma sahasında kendisine yaklaştığını ve göğüsleri hakkında yorum yaptığını kaydetti. World of Warcraft ekibi için çalışan kadın çalışanlar, erkek çalışanların ve amirlerin onlara vuracağını, tecavüz hakkında aşağılayıcı yorumlar yapacağını ve başka türlü küçük düşürücü davranışlarda bulunacağını kaydetti. Bu davranış, denetçiler tarafından biliniyordu ve gerçekten de onlar tarafından teşvik ediliyordu; buna, bir erkek astını kötü ruh halini iyileştirmek için bir fahişeyi “satın almaya” açıkça teşvik eden bir erkek yönetici de dahildi.

Blizzard başkanı J. Allen Brack, özellikle bu tür davranışların farkında olan ve bu tür davranışlara olanak sağlayan biri olarak adlandırılıyor ve ismi açıklanmayan eski bir Blizzard CTO’su, “çalışanlar tarafından şirket etkinliklerinde sarhoş kadın çalışanları el yordamıyla gözlemledi.” World of Warcraft kıdemli kreatif direktörü Alex Afrasiabi’nin de adı şu şekilde:

World of Warcraft’ın Blizzard Entertainment’ın eski Kıdemli Yaratıcı Direktörü Alex Afrasiabi’nin, çok az veya hiç tepki vermeden bariz cinsel tacizde bulunmasına izin verildi. Bir şirket etkinliği sırasında (Blizz Con olarak adlandırılan yıllık bir kongre) Afrasiabi kadın çalışanlara vurur, onlara evlenmek istediğini söyler, onları öpmeye çalışır ve kollarını etrafına sarardı. Bu, müfettişler de dahil olmak üzere diğer erkek çalışanların, müdahale edip onu kadın çalışanlardan uzaklaştırması gereken açık görüşteydi. Afrasiabi’nin kadınları taciz ettiği o kadar biliniyordu ki, süitine iddia edilen tecavüzcü Bill Crosby’den sonra “Crosby Suite” lakabı verildi.

DFEH’nin Bill Cosby’yi kastettiğini varsayıyoruz, ancak net değil. Bir çalışanın aşırı cinsel taciz biçimlerinden sonra intihar etmesi gibi, aşağıdaki şikayetin tamamında daha da çirkin birkaç şey açıklanmaktadır.

İddia edilen cinsel tacizin tümü, kadınları terfi ettirmeyi reddetme gibi ayrımcılık iddialarının başında geliyor – “yönetici, hamile kalabileceği ve anne olmayı sevebileceği için onu terfi ettirme riskini alamayacaklarını söyledi” – bir iddia da yazıyor. ücret ayrımcılığı ve doğrudan misilleme olarak. Çalışanların “insan kaynakları personelinin tacizci olduğu iddia edilen kişilere yakın olduğu bilindiği için şikayet etmekten vazgeçtikleri” iddia edildi.

Activision Blizzard’ın The Verge ve diğer yayınlara verdiği ve davayı “Eyaletin en iyi işletmelerinin çoğunu Kaliforniya dışına iten sorumsuz Devlet bürokratlarının sorumsuz davranışları” olarak nitelendiren tam açıklama:

Çeşitliliğe değer veriyoruz ve herkes için kapsayıcılık sunan bir iş yeri geliştirmeye çalışıyoruz. Şirketimizde veya sektörümüzde veya herhangi bir sektörde cinsel suistimal veya herhangi bir tür tacize yer yoktur. Her iddiayı ciddiye alır ve tüm iddiaları araştırırız. Suistimal ile ilgili durumlarda, sorunun giderilmesi için harekete geçildi.

DFEH, Blizzard’ın geçmişinin çarpıtılmış ve çoğu durumda yanlış açıklamalarını içerir. DFEH ile soruşturmaları boyunca, onlara kapsamlı veri ve bol miktarda belge sağlamak da dahil olmak üzere, son derece işbirliği yaptık, ancak hangi sorunları algıladıklarını bize bildirmeyi reddettiler. Hukuken, davaya gitmeden önce herhangi bir iddiayı veya endişeyi daha iyi anlamak ve çözmek için yeterince araştırma yapmaları ve bizimle iyi niyetli görüşmeler yapmaları gerekiyordu, ancak bunu yapamadılar. Bunun yerine, mahkemede göstereceğimiz gibi, yanlış bir şikayette bulunmak için acele ettiler. DFEH’nin, vefatının bu davayla hiçbir ilgisi olmayan ve yaslı ailesini hiçe sayan bir çalışanın trajik intiharını şikayete dahil etmek için yaptığı ayıplı davranıştan bıktık. Bu davranışı utanç verici ve profesyonelce bulsak da, ne yazık ki bu, soruşturmaları boyunca kendilerini nasıl yürüttüklerinin bir örneğidir. Eyaletin en iyi işletmelerinin çoğunu Kaliforniya dışına iten şey, sorumlu olmayan Devlet bürokratlarının bu tür sorumsuz davranışlarıdır.

DFEH’nin çizdiği resim, bugünün Blizzard çalışma alanı değil. Geçtiğimiz birkaç yıl içinde ve ilk soruşturmanın başlamasından bu yana devam ederek, şirket kültürünü ele almak ve liderlik ekiplerimizde daha fazla çeşitliliği yansıtmak için önemli değişiklikler yaptık. Gizli bir bütünlük yardım hattına sahip “SORMA Listesi” de dahil olmak üzere, çalışanların ihlalleri bildirmeleri için şirket içi programları ve kanalları güçlendirdik ve çalışanların endişelerini araştırmaya adanmış bir Çalışan İlişkileri ekibi kurduk. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık taahhüdümüzü güçlendirdik ve ek destek sağlamak için Çalışan Ağlarımızı küresel düzeyde birleştirdik. Çalışanlar ayrıca düzenli taciz karşıtı eğitimden geçmelidir ve bunu uzun yıllardır yapmışlardır.

Kültürümüzü ve işimizi yansıtan adil ve ödüllendirici ücret paketleri ve politikaları oluşturmak için büyük çaba harcıyoruz ve tüm çalışanlara eşit veya büyük ölçüde benzer işler için adil bir şekilde ödeme yapmaya çalışıyoruz. Ücretin ayrımcı olmayan faktörler tarafından yönlendirilmesini sağlamak için çeşitli proaktif adımlar atıyoruz. Örneğin, çalışanlarımızı performanslarına göre ödüllendirir ve tazmin ederiz ve tazminat sürecinin bir parçası olanlar da dahil olmak üzere kapsamlı ayrımcılık karşıtı eğitimler düzenleriz.

Çalışanlarımız için destekleyici, çeşitli ve kapsayıcı bir işyerini teşvik eden, fırsat eşitliğine sahip bir işveren olarak uygulamalarımızı gösterme yeteneğimize güveniyoruz ve bu çabayı gelecek yıllarda da sürdürmeye kararlıyız. DFEH’nin soruşturmalarında gördüklerini düşündükleri şeyler hakkında bizimle bağlantı kurmak istememesi utanç verici.

Davanın ortaya çıkmasından bu yana, en az beş eski Blizzard çalışanı, “küp taraması” veya cinsel tacizle uğraşmak zorunda kaldıkları veya bunun olduğunu gördükleri veya gerçekten göründükleri gibi ayrıntıları doğrulamak için sosyal medyada öne çıktı. takım elbiseli anonim. Çevrimiçi olarak da hedef alınabileceklerinden endişe ettiğimizden, yayınlarını izinsiz yerleştirmiyoruz veya bunlara bağlantı vermiyoruz.

California DFEH ayrıca, DFEH’nin 400 milyon dolar veya daha fazla olması gerektiğini önermeden önce sadece 10 milyon dolarlık bir anlaşmaya varan Riot Games’e karşı büyük bir cinsel taciz ve ayrımcılık davasıyla da ilgiliydi.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz