Çoğu çalışan evden çalışmaktan mutlu, peki ya geri kalanı?

0
20

[ad_1]

Rapor yazarı Kaspersky, çalışanların tam üçte birinin uzaktan çalışmanın daha stresli ve bitkin olduğunu bildirdiğini ve çalışan sağlığının bunları ve daha fazlasını hesaba katması gerektiğini söylüyor.

tükenmişlik.jpg

Kaspersky tarafından küresel BT çalışanları üzerinde yapılan bir araştırma, artan iş yüklerinin çalışanların üçte ikisinden fazlasının evden çalışırken daha rahat hissetmesini engellemediğini ortaya koyuyor. Ne yazık ki, bu tam üçte birinin rahatsız olduğu anlamına geliyor ve Kaspersky, kurumsal refah uygulamalarının sürekli olarak elden geçirilmesi ihtiyacına işaret ettiğini söylüyor.

Pandemi nedeniyle uzaktan çalışmaya geçen çalışanların %54’ü için iş yüklerinin arttığı bildirildi, ancak buna rağmen %64’ü uzak bir günün sonunda ofiste olduğundan daha fazla bitkin hissetmediklerini söyledi; Hatta %36’sı daha fazla enerjiye sahip olduğunu bildirdi.

GÖRMEK: İş yerinde sağlık: Ekibinizin ruh sağlığını nasıl desteklersiniz (ücretsiz PDF) (Teknik Cumhuriyet)

Yukarıda bahsedildiği gibi, çalışanların üçte ikisinden fazlası (%67) evde daha rahat hissettiklerini bildiriyor, ancak bu, uzak bir günün sonunda kendilerini daha yorgun hissettiklerini söyleyenlerin %36’sını ve evden uzakta olduklarını söyleyenlerin %33’ünü bırakıyor. ofis kaygı düzeylerini artırdı.

Kaspersky, kuruluşların %45’inin 2021’de yapmayı planladığını söylediği çalışan tercihindeki bölünmeye bir çözüm, çalışanlara kendi çalışma durumlarını seçme özgürlüğü veren hibrit bir çalışma programına geçmektir. Ancak Kaspersky İnsan Kaynakları Başkanı Marina Alekseeva, artan çalışan refahı taleplerini ve diğer gereksinimleri karşılamak için bunun yeterli olmadığını belirtiyor. iş yerindeki değişiklikler COVID-19 tarafından getirildi.

“Bugün, çalışanların refahı birçok kuruluşun odak noktasıdır. Ne yazık ki, bir refah programı geliştirmeye gelince ‘herkese uyan tek bir çözüm’ yoktur. çalışanların duygusal durumları veya sorunları hakkında yöneticileri veya İK iş ortakları ile konuşmaları için” dedi.

Çoğu olmasa da çoğu şirket, şirketlerin %80’inin çalışanlar için eğitim kurslarına yatırım yaptığını ve birçoğunun ek PTO’yu ve ayrıca ek PTO’ları dahil etmek için avantajları değiştirdiğini bildiren çalışma ile bu amaç için bir tür adım atıyor gibi görünüyor. refah kursları ve danışmanlık. Ne yazık ki, yalnızca %45’i ek personel işe almak veya bazı temel görevleri otomatikleştirmek gibi çalışan tükenmişliği ve stresine yönelik pratik çözümler uygulamak için adımlar attı.

Çalışan refahına nasıl yaklaşılır?

Forrester’ın geleceğin iş analisti Jonathan Roberts, sağlık ve esenliğin iki farklı şey olduğunu ve kuruluşların böyle olması gerektiğini söylüyor. refaha odaklanmakRoberts’ın “bir çalışanın özünü” tanımlayan üç boyutlu bir kavram olarak gördüğü.

İyi olma hali, fiziksel, duygusal ve psikolojik iyilik hali gibi bireye özgü unsurları içerir; sosyal, mesleki ve mekansal sağlık gibi çevresel faktörler; ve finansal ve ruhsal sağlık gibi bağlamsal unsurlar.

GÖRMEK: COVID aşılama politikası (TechRepublic Premium)

Roberts, çalışanların sağlığı için gerçekten çalışan bir program oluşturmak, toplam refahın tüm unsurlarını dahil etmek anlamına geldiğini söyledi. Kaspersky ve Küresel Sağlıklı İş Yerleri Merkezi’nin sunduğu sadece bunun nasıl yapılacağına dair birkaç strateji:

  • Kaspersky, tükenmişliğin altında yatan sorunları ele alın: Kontrol/talep, yönetim uygulamaları, öngörülebilirlik, sosyal destek, işin yeniden dağılımı ve diğer faktörlerin tümü tükenmiş bir çalışanın temelinde olabilir ve “baştan sona değerlendirilmeli ve yönetilmelidir” dedi.
  • Bir işyerinin genel refahını öğrenmek için çalışanlarla anket yapın, ancak çalışan yardım programının kullanımı, hastalık izni, tükenmişlik envanterleri ve diğer belirtiler gibi diğer göstergeleri göz ardı etmeyin.
  • İş modelinize uyuyorsa esnek ve alternatif çalışma uygulamalarına açık olun.
  • İlgili becerileri öğretmek için tasarlanmış kurslar ve programlarla çalışanların refahlarını yönetmelerine yardımcı olun – ancak bunları zorunlu hale getirmeyin.

Ayrıca bkz.

[ad_2]

Source link

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz