Facebook, İç ve Dış Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Çabalarına İlişkin Yeni Görüşler Paylaşıyor

0
26

Facebook, bir dizi girişim ve proje aracılığıyla hem dahili hem de harici olarak çeşitliliği ve kapsayıcılığı en üst düzeye çıkarma çabaları hakkında bir güncelleme sağladı.

Ve verilere göre, pandeminin ek zorluklarına rağmen neredeyse tüm cephelerde ilerleme kaydetti.

Facebook’a göre:

“Geçen yıl boyunca, Facebook’ta yeterince temsil edilmeyen topluluklarda büyüme gördük. Bugün, teknik bilgisi olmayan çalışanlarımızın %21’den fazlası Siyah veya İspanyol olarak tanımlanıyor. En çeşitli stajyer sınıfımıza sahip olduğumuzu bildirmekten gurur duyuyoruz. 2021’de, dünya genelinde %44,0 kadın ve ABD’de (Siyah ve Latinx) yeterince temsil edilmeyen azınlık topluluklarından %20,4 kadınla. Bu yıl ABD merkezli çalışanlarımızın %4,7’si engelli ve %2,4’ü gazi olarak tanımlanıyor. LGBTQ+ topluluğu, ABD merkezli iş gücümüzün %10,6’sını oluşturuyor.”

Facebook ayrıca, güçlü işe alım ve şirket genelinde en iyi yetenekleri elde tutmaya yönelik artan odaklanma nedeniyle Siyah liderlerde %38,2’lik bir artış gördüğünü söylüyor.

“Şirket büyüdükçe, Siyah çalışanların liderlikteki bu temsilini sürdürmek için çalışacağız. Ayrıca, Asya ve İspanyollar da dahil olmak üzere, ABD’deki beyaz olmayan insanların liderlik rollerinde temsil edilmesinde genel olarak %30’luk bir artış için çabalamaya devam edeceğiz. “

Ancak burada görebileceğiniz gibi, hala gidecek yolu var – çünkü Siyah liderlerde %38’lik bir artış önemli olsa da, gerçek anlamda Siyah liderler Facebook’un küresel işgücünün yalnızca küçük bir bölümünü oluşturuyor.

Aynısı, Facebook’un toplam personel payında yıllık düşüş gördüğü tek unsur olan kadınlar için de geçerlidir (2020’de %37 ve 2021’de %36,7).

Facebook çeşitlilik hedefleri

Bu cephelerin her birinde herhangi bir ilerleme olumludur, ancak en önemli istatistikleri ilgili bağlama yerleştirmeye ve genel bir perspektiften Facebook’un şu anda nerede olduğunu görmeye değer. Platformun insanların artık dünya çapında nasıl bağlantı kurduğundaki rolü göz önüne alındığında, özellikle politika kararları ve geliştirme açısından temsili en üst düzeye çıkarmak için daha fazla eşitliğe ihtiyacı var.

Dış projeler açısından Facebook, bu unsurlardaki olası önyargılarla mücadele etmeyi amaçlayacak olan AR ve VR için yeni Sorumlu İnovasyon İlkelerini öne çıkarıyor. Makine öğrenimi yanlılığı önemli bir endişe kaynağıdır, çünkü bu sistemler zaten doğal olarak önyargılı olan veri kümeleri üzerine kurulursa, bu yalnızca aynısını yeni sistemlere daha da yerleştirecek ve potansiyel olarak mevcut özellikleri güçlendirecektir.

Facebook ayrıca, işletmelerin hem Facebook’ta hem de Instagram’da kendilerini Siyah’a ait olarak tanımlamaları için araçlar sunarak, insanların onları bulmasını ve desteklemesini kolaylaştırdığını ve üç yıllık 1 milyon üyeye ulaşma hedefine ulaştığını da belirtiyor. Facebook Elevate dijital beceriler” eğitim programı aracılığıyla Siyah topluluğunun ve İspanyol ve Latin topluluklarının 1 milyon üyesinin.

“Bu toplulukların üyelerinin katılımını sağlamak için hızlı bir şekilde çalışan çeşitli bir dahili ekip sayesinde hedefimize ulaştık. Ayrıca, Facebook Blueprint programımız aracılığıyla dijital beceri sertifikaları için çalışan Siyah öğrencilere 100.000 burs verme hedefimize ulaşma yolunda ilerliyoruz.”

Bunlar, özellikle pandeminin bu topluluklar üzerindeki orantısız etkisi göz önüne alındığında, olumlu gelişmelerdir. Facebook’un, belirtildiği gibi, kendi iç personel dengesini ele almanın bir yolu var ve yine, gelişmiş öğrenme sistemlerinde önyargıyı ele almaya odaklanmak da kilit önemde. Ancak Facebook genel olarak ilerliyor ve daha evrensel bir platform oluşturmaya yönelik istikrarlı bir ilerleme kaydediyor.

Bu, Facebook’un büyüklüğü ve etkisi ile özellikle yeni bölgelere açılmaya devam ederken kritik önem taşıyor.

Facebook’un tam Çeşitlilik ve Kapsayıcılık raporuna buradan göz atabilirsiniz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz