Facebook, İşe Alımda ‘Sistemik’ Irksal Önyargı ve Terfiler İçin ABD Ajansı Tarafından Kanıtlandığını Söyledi

0
38

Facebook Inc’i işe alma ve terfilerde ırkçı önyargı nedeniyle araştıran bir ABD ajansı, soruşturmayı “sistemik” olarak nitelendirdi, üç iş başvurusunda bulunan avukatlar ve şirketin kendilerine karşı ayrımcılık yaptığını iddia eden bir yönetici Cuma günü Reuters’e söyledi.

“Sistemik” bir soruşturma, ajansın, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun, şirket politikalarının yaygın ayrımcılığa katkıda bulunduğundan şüphelenmesi anlamına gelir.

EEOC tipik olarak anlaşmazlıkları arabuluculuk yoluyla çözer veya şikayetçilerin işverenleri dava etmesine izin verir. Ancak ajans yetkilileri, birkaç vakayı “sistematik” olarak nitelendirerek, araştırmacıların şirket verilerini analiz etmek ve potansiyel olarak tüm işçi sınıflarını temsil eden daha geniş bir dava açmak için uzmanlara ip vermesine olanak tanıyor.

Facebook operasyon programı yöneticisi Oscar Veneszee Jr. ve iki başvuran, geçtiğimiz Temmuz ayında EEOC’ye suç duyurusunda bulundular ve Aralık ayında davaya reddedilen üçüncü bir başvuran katıldı. Facebook’un, öznel değerlendirmelere güvenerek ve sorunlu ırkçı klişeleri teşvik ederek Siyah adaylara ve çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığını iddia ettiler.

EEOC soruşturmasının tanımı daha önce rapor edilmemişti.

EEOC, Facebook aleyhine iddialarda bulunmadı. Aylar daha uzun sürebilecek soruşturması, yanlış davranış tespitleriyle sonuçlanmayabilir. Ajans yorum yapmayı reddetti.

Facebook sözcüsü Andy Stone, soruşturmanın durumu veya belirli iddialar hakkında yorum yapmayı reddetti, ancak “tüm çalışanlara saygılı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamanın şart olduğunu” söyledi.

“Her türlü ayrımcılık iddiasını ciddiye alıyor ve her vakayı araştırıyoruz” dedi.

Veneszee ve iş adaylarını temsil eden Gupta Wessler’in avukatı Peter Romer-Friedman, EEOC’nin geçen Ağustos ayına kadar sistemik araştırmacılar getirdiğini ve son dört ayda her iki taraftan da ayrıntılı brifing belgeleri aldığını söyledi.

İstihdam hukuku firmaları Mehri & Skalet ve Katz Marshall & Banks da işçilere yardım ediyor.

Firmaların avukatları, EEOC’nin Baltimore, Pittsburgh ve Washington ofislerinin işin içinde olduğunu söyledi.

Facebook’un avukatı Covington & Burling yorum talebine yanıt vermedi.

Artan ırk ve cinsiyet çeşitliliği, zaman zaman yetersiz temsil edilen gruplardan nitelikli aday eksikliğini suçlayan, ülkenin en büyük teknoloji şirketleri için kalıcı bir zorluk olmuştur. Ancak teknoloji çalışanları, önyargılı istihdam uygulamalarının eşitsizliklere neden olduğu şeklindeki resmi şikayetlerde bu fikre alenen meydan okumaya cesaretlendiler.

Romer-Friedman, kendisinin ve meslektaşlarının geçen ay yaptığı bir sunumda EEOC’ye, böyle bir Facebook politikasının çalışanlara tavsiye ettikleri bir aday işe alındığında 5.000 $ ‘a kadar ikramiye verdiğini söylediklerini söyledi. Önerilen adaylar, Siyah profesyonellerin dezavantajlı duruma düşerek, mevcut çalışanların yapısını yansıtma eğiliminde olduklarını söyledi.

Facebook, geçen Haziran itibariyle ABD çalışanlarının yaklaşık yüzde 3,9’unun Siyah olduğunu söyledi.

Şu anda Rutgers Üniversitesi’nde öğretmenlik yapan eski bir EEOC genel danışmanı olan David Lopez, sistemik araştırmaların ek kaynaklar nedeniyle önemli olduğunu söyledi. Dolar General Corp ve Walmart aleyhindeki son davalara atıfta bulunarak, yanlış yapma iddialarıyla sonuçlandıklarında, bazen multimilyon dolarlık anlaşmalar izlediğini söyledi.

Ajans verilerine göre, geçen 30 Eylül’de sona eren yılda, 93 EEOC liyakat davasından 13’ü sistematikti.

Geçen Aralık ayında Adalet Bakanlığı, Facebook’u ABD’li işçilere genel anlamda ayrımcılık yapmakla suçlayarak, H-1B vizesi sahipleri gibi geçici işçileri işe almayı tercih ettiğini söyledi.

Alphabet’in Google’ı geçen ay 3,8 milyon dolar (kabaca 27,8 papel) ABD hükümetinin kadınlara düşük maaş aldığı ve iş fırsatları için kadınları ve Asyalıları haksız bir şekilde geride bıraktığı iddialarını çözmek için harcamayı kabul etti.

© Thomson Reuters 2021

PS5 ve Xbox Series X: Hindistan’daki en iyi “yeni nesil” konsol hangisi? Bunu, Apple Podcasts, Google Podcasts veya RSS aracılığıyla abone olabileceğiniz, bölümü indirebileceğiniz veya aşağıdaki oynat düğmesine basabileceğiniz haftalık teknoloji podcastimiz Orbital’de tartıştık.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz