Index Ventures, kurucuların çalışan hisse senedi seçeneklerini hesaplamasına yardımcı olmak için web uygulamasını başlattı – TechCrunch

0
42

Hisse senedi seçenekleri sunma yeteneği, yeni başlayanlar için son derece önemlidir. Yetenekli insanları, girişimin daha büyük, yerleşik teknoloji firmalarının sunabileceği yüksek maaşları karşılama olasılığı düşük olduğunda katılmaya ikna ederler.

Ancak, rekabetçi bir hisse senedi opsiyon planı geliştirmek karmaşık bir iştir. Neyse ki, Londra merkezli VC Index Ventures bugün hem tüm bunları hesaplamak için kullanışlı bir web uygulaması hem de yeni başlayanların Avrupa ve ABD’deki kilit işe alımlarını nasıl telafi ettiğine dair yeni araştırmalar başlattı.

OptionPlan Seed, ESOP’lar (Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planları) tasarlayan tohum aşaması kurucuları için bir web uygulamasıdır. Web uygulaması, Index’in 1.000’den fazla yeni girişimin verilerini kullanarak tohum aşaması opsiyon hibeleri analizine dayanmaktadır.

Web uygulaması çeşitli rolleri kapsar; 6 farklı seviye tahsis kriteri; her bir ekip üyesi için (vergi dahil) potansiyel finansal getiriyi hesaplar; ABD, Kanada, İsrail, Avustralya ve 20 Avrupa ülkesindeki politika çerçevelerine göre ayarlanır.

Ayrıca, Index’in birkaç yıl önce başlattığı A Serisi şirketler için OptionPlan’ı da temel alıyor.

Index, yeni araç araştırmasının bir parçası olarak, neredeyse tüm tohum aşamasındaki çalışanların hisse senedi opsiyonları aldığını tespit ettiğini söyledi. Bununla birlikte, bu, başlangıç ​​aşamasındaki girişimlerdeki teknik işe alımların %97’sine ve yeni başlayanlar için teknik olmayan genç işe alımların %80’ine ulaşırken, Avrupa’da teknik olmayan işe alımların yalnızca %75’i seçenekler alırken, teknik olmayan küçükler için %60’a düşüyor. işe alır.

Bununla birlikte, Index, özellikle “çok fazla teknik DNA’ya sahip ve Körfez Bölgesi’ne ağırlık veren” yeni başlayanlar arasında hisse senedi opsiyonu hibe boyutlarının arttığını tespit etti. E-ticaret veya içerik gibi daha az teknoloji ağırlıklı sektörlerde hibe boyutları fazla değişmedi. Bu arada, son birkaç yılda tohum değerlemeleri arttığından, hibeler genel olarak hala daha büyük.

Endeks, daha hızlı işe alım oranı ve çalışan başına daha büyük hibelerin ardından ESOP boyutunun tohum aşamasında arttığını buldu. Endeks, personeli tutmak ve çekmek için daha geleneksel %10 yerine tohum aşamasında bir ESOP boyutunun %12,5 veya %15 olarak ayarlanmasını önerir.

Araştırma ayrıca, Avrupa ve ABD’de tohum bağış toplama büyüklüklerinin ve değerlemelerinin iki katına çıktığını, değerlemelerin ise 2,5 kat arttığını buldu.

Ek olarak, tohumluk maaşları, ortalama maaşların %60’ın üzerinde artmasıyla “önemli ölçüde arttı”. ABD’deki tohum aşamasındaki girişimlerde üst düzey teknoloji rolleri artık ortalama 185.000 dolar maaş alıyor, bu 3 yılda %68’lik bir artış ve 220.000 doların üzerine çıkabilir. Ancak Avrupa’da en büyük maaş artışları hem teknik hem de teknik olmayan alt roller için oldu.

Bununla birlikte Index, Avrupa’daki başlangıç ​​aşamasındaki teknik çalışanlara hala ABD’li meslektaşlarına göre ortalama olarak %40-50 daha az ödeme yapılmasıyla “Avrupa’nın teknik yeteneğinin bir tazminat açığına sahip olmaya devam ettiğini” tespit etti. Aslında Index, bu farkın “teknik olmayan roller arasındaki boşluğun daralmasına rağmen” 2018’den bu yana gerçekten genişlediğini tespit etti.

Endeks ayrıca, Avrupa genelindeki maaş farklılıklarının “ABD’den çok daha geniş” olduğunu ve bunun, Londra gibi yüksek maliyetli merkezlerle Bükreş veya Varşova gibi düşük maliyetli şehirleri yansıttığını buldu.

Yetenek savaşı artık küresel ve teknik işe alımlar için tazminat açığı ABD’ye kıyasla %20-25’e düşüyor.

Index’in vardığı sonuç, “Avrupa’daki hırslı tohum kurucuları, özellikle teknik rollerde kimi işe aldıkları konusunda çıtayı yükseltmeleri gerektiği” ve maaşlarda rekabet edebilmek için daha deneyimli ve daha yüksek kalibreli adaylar, daha büyük fonlar hedefleniyor.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz