Konser, 21. yüzyıl sömürü üzerine – TechCrunch

0
14

Rebecca Dixon Katkıda Bulunan

Günümüzün uygulama tabanlı veya “iş” ekonomisi, sıklıkla “modern yenilik” ve “21. yüzyıl çalışma” hakkında konuşmalarla süsleniyor. Bu cephe, koyun kılığına girmiş bir kurt.

Güvencesiz, koşullu işler yeni bir şey değil – her zaman düşük ücretli, güvensiz ve “vasıfsız” diye reddedilen işlerimiz oldu. Sistemik ırkçılık ve tarihsel olarak sömürücü bir ekonomi nedeniyle, beyaz olmayan işçiler her zaman en çok sömürücü endüstrilerde yoğun bir şekilde yoğunlaşmışlardır ve olmaya devam etmektedirler.

Tek fark bugün, Uber, DoorDash ve Instacart gibi şirketler, iş güçlerini yönetmek için dijital uygulamalar kullandıkları için kurallara göre oynamak zorunda olmadıklarını iddia ediyorlar. Bu teknoloji devlerinin birçoğu kârsız kalsa bile, işçilerin iş başında ve iş dışında başarılı olabileceği güvenli ve adil çalışma koşulları sağlama sorumluluğundan çok uzun süre vazgeçmelerine izin verildi.

Bu teknoloji devlerinin birçoğu kârsız kalsa da, işçilerin iş başında ve dışında başarılı olabileceği güvenli ve adil çalışma koşulları sağlama sorumluluğundan çok uzun süre vazgeçmelerine izin verildi.

Sözde esnek ekonomide işçi hakları genellikle modern bir sorun olarak konumlandırılır. Ancak ağırlıklı olarak beyaz olmayan iş ve uygulama tabanlı çalışanların karşılaştığı sorunları düşündüğümüzde, adil bir ekonomiye ilerlemek için geçmişten ders almalıyız.

Federal hükümet uzun süredir yaygın işçi sömürüsünü ele almakta başarısız oldu. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nın yürürlüğe girmesinden bu yana, büyük ölçüde beyaz olmayan işçiler tarafından gerçekleştirilen tarım ve ev işleri gibi işler, işçi hakları ve korumaların dışında bırakıldı. Günümüzün büyük ölçüde beyaz olmayan işçiler olan “bağımsız müteahhitleri”, iş yasalarının dışında tutulan bu aynı işçi kategorisine giriyorlar. Birleşik Siyah ve Latinx işçiler, ülkenin toplam işgücünün% 29’undan daha azını oluşturuyor, ancak uygulama tabanlı şirketlerde çalışanların neredeyse% 42’sini oluşturuyorlar.

Gig şirketleri, şoförlerin, teslimat görevlilerinin, bağımsız yüklenicilerin ve işlerini kuran, onlardan yön aldıkları ve ücretlerini belirledikleri milyonlarca küçük işletmelerin temel faydalara ve korumalara ihtiyaç duymayan milyonlarca küçük işletme olduğunu iddia ediyor. Bunu, ön saflardaki işgücünün sorumluluğunu üstlenmekten kendilerini korumak için yapıyorlar. Böylece şirketler, çalışanları için asgari ücret, sağlık hizmeti, ücretli hastalık izni, tazminat teminatı ve diğer temel sosyal haklar gibi temel maliyetleri ödemekten kaçınırlar. Birçok işçi için, bu koşullar yalnızca ülke çapında eşitsizliğin çoğalmasına ve nihayetinde işçilerin sömürülmesi ve acı çekmesi üzerine inşa edilmiş son derece kusurlu bir ekonomiyi sürdürmeye hizmet ediyor.

Uygulama tabanlı şirketler, daha büyük ve uğursuz bir eğilimin yüzüdür. Son kırk yılda, federal politikalar işçilerin pazarlık gücünü büyük ölçüde aşındırdı ve daha fazla gücü şirketlerin ve halihazırda önemli zenginlik ve güce sahip olanların elinde topladı. Bu, ırksal ücret ve servet eşitsizliklerini sürdürdü ve kötüleştirdi ve çok sayıda kişinin çalışma koşullarının giderek artan bozulmasına katkıda bulundu.

Herkes için işe yarayan bir ekonomi inşa etmek için, “iş” ve uygulama tabanlı şirketlerin “yenilik” adı altında çalışanlarını sömürmelerine izin verilmeyeceği açıktır. Bu şirketler, işçilerinin bağımsız yükleniciler olarak kalmak istediklerini iddia ediyorlar, ancak işçilerin istediği şey iyi ücret, iş güvenliği, esneklik ve federal yasalar kapsamındaki tam haklar. Bu makul ve adil bir taleptir ve nesiller arası cinsiyet ve ırksal refah farklarını kapatmak için gereklidir.

Uygulama tabanlı şirketler, işçi sömürü modellerini destekleyen hükümet politikalarını teşvik etmek için önemli kaynaklar harcıyor. Uber, Lyft, DoorDash Instacart ve diğer uygulama tabanlı şirketler eyalet yasama meclislerinde, şehir konseylerinde ve federal ofislerde yüksek sesle yanlış bilgi satıyor. Her düzeydeki seçilmiş liderlerin bu politikaları oldukları gibi tanımaları – kanunları kendilerine fayda sağlayacak şekilde yeniden yazma çabaları – ve işçileri evrensel korumalardan çıkaran politikaların arkasındaki kurumsal çıkarları reddetmeleri gerekir.

Kongre ayrıca, beyaz olmayan kişileri temel istihdam korumalarından mahrum bırakan istisnaları reddetmeli ve korumaları uygulama tabanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletmek için yasalar çıkarmalıdır. PRO Yasası, işverenleri tarafından yanlışlıkla “bağımsız yükleniciler” olarak sınıflandırılan işçilere pazarlık korumalarını genişleten harika bir ilk adımdır.

Ülke çapında, uygulama tabanlı çalışanlar sağlıklarını ve güvenliklerini korumak ve işçi olarak haklarının tanınmasını ve korunmasını talep etmek için örgütlendi. Seçilmiş liderler, “21. yüzyıl” modelini iddia eden şirket propagandasına kanmaya devam edemezler. 21. yüzyılda çalışmak hala iştir; bir uygulamada düzenlenen çalışma hala çalışıyor.

Kongre’yi tüm çalışanların işçi haklarını ve korumalarını tanımaya ve uygulama tabanlı şirketlerin çalışanları “esneklik” ve “yenilik” adına eşit haklardan engelleyememesini sağlamak için cesurca hareket etmeye çağırıyoruz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz