LinkedIn, Siyahların Tarihi Ayının Bir Parçası Olarak İçsel Önyargılarla Mücadele Etmek İçin Yeni Önlemler Duyurdu

0
101

Black History Month’u deneyen LinkedIn, bugün hem kendi algoritmaları ve sistemleri hem de harici işe alma süreçleri yoluyla çeşitli önyargı biçimlerini ele almak için tasarlanmış bir dizi yeni girişim duyurdu.

İlk olarak, bugünden itibaren, ABD’deki LinkedIn üyelerine profillerinde ırkları, cinsiyetleri, engellilikleri ve gazilik durumlarıyla ilgili soruları gönüllü olarak yanıtlamalarını isteyen yeni bir bilgi istemi gösterilecek.

Bu bilgi daha sonra bu faktörlere dayalı olarak sonuçları ve yanıtları daha iyi haritalamak için kullanılabilir ve her bir unsurdaki potansiyel önyargıyı vurgulayabilir.

LinkedIn, yanıtların profilinizde görünmediğini ve diğer üyelere, işe alım görevlilerine veya şirketlere insanları tanıtmak için kullanılmadıklarını not eder.

LinkedIn tarafından açıklandığı gibi:

“Ürünlerimizi kimlerin kullandığına dair anlayışımızı derinleştirmek, bu yolculukta önemli bir adımdır. Sonuçları cinsiyet, ırk, etnik köken ve engelliler için ölçebildiğimizde, platformumuzda fırsatların eşit olup olmadığını göreceğiz ve öz sermaye açıklarını kapatmak için çalışmazsa. “

LinkedIn, kullanıcıların son iki yıldır bu unsurlar hakkında gönüllü olarak bilgi göndermelerine olanak tanıdı, ancak yeni istemler, araştırma çabalarını genişletmek ve bu faktörlerin farklı süreçleri nasıl etkileyebileceğini daha iyi ele almak için daha açık bir çabanın parçası.

LinkedIn geçmişte sistemik önyargı nedeniyle incelemeye alındı. 2018’de, siyah bir kadın olan LinkedIn kullanıcısı Kameshia Washington, özgeçmişinde beyaz nişanlısının vesikalık fotoğrafını kullandığı ve kendi profiliyle aynı rollere başvurduğu bir deney yaptı. Nişanlısının imajını kullanmanın LinkedIn sistemlerinde yerleşik sorunların altını çizerek yanıt oranını önemli ölçüde artırdığını gördü.

LinkedIn, o zamandan beri, eski CEO Jeff Weiner’ı ekonomik eşitsizliği ve mevcut boşlukların nasıl kapatılabileceğini inceleyen yeni bir role kaydırmayı içeren, fırsatlara değinmeyi önemli bir odak haline getirdi.

LinkedIn, bu yeni istemlere ek olarak, ürünlerini incelemeyi ve ‘yeterince temsil edilmeyen gruplardaki insanlar için platformun değerini artıran’ yeni özellikler sunmayı taahhüt etti.

LinkedIn ayrıca Siyahi profesyonellerin deneyimlerine odaklanan yeni bir ‘Değişim İçin Konuşmalar’ dizisi de dahil olmak üzere, Siyahi Tarih Ayı için bir dizi yeni proje duyurdu. LinkedIn, aynı zamanda bir çeşitlilik, katılım ve aidiyet LinkedIn Learning yolunun kilidini açtı ve ayrıca yakın zamanda Imani Dunbar’ı şirket genelinde yeni bir hisse senedi stratejisine liderlik rolüne atadı.

LinkedIn ayrıca, bu çalışanların işyerinde karşılaştıkları zorluklara biraz ışık tutmak için ABD’de 2.000’den fazla Siyah profesyonelin katıldığı yeni bir anketin ilk sonuçlarını paylaştı.

LinkedIn anketi

LinkedIn, bağlantılı profesyonellerden oluşan en büyük ağ olarak konumu göz önüne alındığında, birçok kişinin varlığından bile haberdar olmayabileceği içsel önyargıyı vurgulamak için bu tür endişeleri incelemek için benzersiz bir konuma sahiptir. LinkedIn’in de kendi algoritmaları içindeki kusurları ele almaya çalıştığı gerçeği de önemlidir ve bu tür ilerlemenin ele alınmasında ve eşitsizliği ele almak için daha iyi bir yol oluşturmada büyük bir rol oynayabilir – sadece LinkedIn’de değil, diğer sosyal platformlarda iyi.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz