Mühendislikte 4 kadın tacizi, izolasyonu ve azmi tartışıyor – TechCrunch

0
75

Kadın mühendisler, genellikle meslekte azınlık olarak kaldıkları için erkek meslektaşlarının karşılaşmadığı işyeri ve kariyer zorluklarıyla karşı karşıyadır: Nasıl saydığınıza bağlı olarak, kadınlar mühendislik işlerinin yalnızca %13 ila %25’ini oluşturur. Bu eşitsizlik, toksik çalışma ortamlarına yol açabilecek bir güç dengesizliğine yol açar.

Daha rezil ve korkunç örneklerden biri, Susan Fowler’ın Uber’deki deneyimidir. Şubat 2017’deki bir blog yazısında, işteki ilk gününde bir şirket sohbet kanalında patronunun kendisine geldiğini anlattı. Daha sonra şirkette geçirdiği zamanı ayrıntılı olarak anlatan “Whistleblower” adlı bir kitap yazdı.

Fowler’ın çilesi, kadın mühendislerin işyerinde uğraşmak zorunda oldukları tacize dikkat çekti. Erkek egemen olma eğiliminde olan bir meslekte, davranış, Fowler’ın başına gelenler gibi bariz örneklerden devam eden günlük mikro saldırganlıklara kadar uzanır.

Dört kadın mühendis benimle yaşadıkları zorluklar hakkında konuştu:

Tammy Butow, Gremlin Rona Chong’da baş yazılım güvenilirliği mühendisi (SRE), Grove Collaborative Ana Medina’da yazılım mühendisi, Gremlin Yury Roa’da kıdemli kaos mühendisi, Bogota, Kolombiya’daki ADL Digital Labs’da SRE teknik program yöneticisi

Fowler’ın aynı zamanda Medine ile aynı takımda çalışan bir SRE olduğunu belirtmekte fayda var (daha sonra Uber’e karşı 10 milyon dolarlık bir ayrımcılık davasının parçası oldu). Ne kadar küçük bir dünyadan bahsettiğimizi gösteriyor. Herkes bu düzeyde tacizle karşılaşmasa da, her biri, bazıları onları yıpranan günlük zorlukları tanımladı. Ancak önlerine çıkan engelleri aşmak için güçlü bir kararlılık da gösterdiler.

İzole hissetmek

Bu kadınların kariyerleri boyunca karşılaştıkları en önemli sorunlardan biri, yeterince temsil edilmemeleri nedeniyle tecrit edilme duygusudur. Bunun bazen kendinden şüphe duymaya ve ait olmadığınız ve üstesinden gelinmesi zor olabilecek bir sezgiye yol açabileceğini söylüyorlar. Medina, erkek mühendislerin isteyerek ya da istemeyerek kendisini istenmeyen hissettirdiği zamanlar olduğunu söylüyor.

“Benim için gerçekten zor olan kısımlardan biri, günlük olarak mikro saldırganlıklardı ve bu, iş ahlakınızı etkiliyor, ortaya çıkmak istiyor, elinizden gelenin en iyisini yapmak istiyor. Ve bu sadece kendi öz saygınıza zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda saygınıza da zarar verir. [in terms of] bir mühendis olarak büyüyor, ”diye açıkladı Medina.

Roa, izolasyonun sahtekarlık sendromuna yol açabileceğini söylüyor. Bu nedenle, bu rollerde daha fazla kadına sahip olmak çok önemlidir: mentor, rol model ve akran olarak hizmet etmek.

“Odadaki tek kadın olmamızla ilgili bizim için bir engel, [it can lead to] impostor sendromu, tek kadın veya birkaç kişiden biri olduğunuzda yaygın olduğu için bizim için gerçekten zorlayıcı olabilir. Bu yüzden güven kazanmamız gerekiyor ve bu durumlarda kadınları içeren rol modellere ve liderliğe sahip olmak çok önemli” dedi.

Chong, başkalarının da aynı durumda olduğunu ve bir çıkış yolu bulduğunu bilmenin çok önemli olduğunu kabul ediyor.

“İnsanların kendi işleri ve zorlukları hakkında gerçekçi bir şekilde konuşması ve bunun üstesinden nasıl geldikleri, kendimi teknoloji endüstrisinde görmeye devam etmem için gerçekten yardımcı oldu” dedi. “Ayrılmam gerekip gerekmediğini sorguladığım noktalar oldu, ama sonra etrafınızda insanların sizinle kişisel olarak konuşmasını ve örnek olarak görmelerini sağlamak için bu desteğin olması bana gerçekten yardımcı oldu.”

Butow, yazdığı bir mobil uygulama için ödül kazandıktan sonra kariyerinin başlarında bir makale için röportaj yaptığını anlattı. Makale yayınlandığında, “Sadece başka bir güzel yüz değil…” manşetinin çıktığını öğrenince çok şaşırdı.

“Ben gibiydim, başlık bu mu?! Makaleyi annemle paylaşmak için çok heyecanlıydım ve sonra değildim. Kodu yazmak için çok zaman harcadım ve açıkçası yüzümün bununla hiçbir ilgisi yoktu. … Yani insanların buna kağıt kesiği ya da buna benzer bir şey dediği küçük şeyler var, ama bunlar sadece bir sürü küçük mikro saldırganlık.”

iterek

Tüm bunlara rağmen, bu kadınlar arasındaki ortak nokta, mesleklerinde başarılı olmak için bu şüphe anlarını aşacak teknik becerilere sahip olduklarını gösterme konusundaki güçlü bir istekti.

Butow, gençliğinden beri bu tür yanlış algılamalarla mücadele ettiğini ancak bunun onu durdurmasına asla izin vermediğini söyledi. “Beni rahatsız etmemeye çalıştım ama çoğunlukla kaykay geçmişim olduğu için. Aynı şey, değil mi? Bir paten parkına gidiyorsunuz ve insanlar ‘Oh, bir numara bile yapabilir misin?’ derdi. ve ‘Beni izle’ dedim. Bilirsin ki ben [would] sadece yap. … Yani bunların çoğu dünyanın pek çok farklı yerinde oluyor ve sizin yapmanız gerekiyor, bilmiyorum, ben her zaman zorluyorum, sanki zaten yapacağım gibi.”

Chong, cesaret kırıcı duygulara boyun eğmediğini söylüyor ve konuşacak başka kadınların olmasının onu o zamanları atlatmasına yardımcı olduğunu ekliyor.

“Sebat etmeyi sevdiğim ve vazgeçmeyi sevmediğim kadar, aslında bırakmayı düşündüğüm noktalar oldu, ancak diğer insanların deneyimlerini görebilmek, bunu deneyimleyen tek kişinin sen olmadığını bilmek ve bunu görmek. kendileri için daha iyi ortamlar bulduklarını ve sonunda bunun üstesinden geldiklerini ve bu insanların size inandıklarını söylemelerini sağlamak, muhtemelen gitmemi engelledi. [might] başka türlü var” dedi.

Kadınlara yardım eden kadınlar

Chong’un deneyimi benzersiz değil, ancak ekipleriniz ne kadar çeşitli olursa, yeterince temsil edilmeyen gruplardan gelen insanlar o kadar çok birbirini destekleyebilir. Butow onu bir noktada işe aldı ve bunun onun için çok büyük bir an olduğunu söyledi.

“Diğer kadınları tanıdığımız ve onları dahil etmeye çalıştığımız bir ağ etkisi olduğunu düşünüyorum ve bunu genişletiyoruz. Böylece bir nevi değişimi yaratabiliriz ya da görmek istediğimiz değişimi hissederiz ve durumumuzu daha rahat hale getiririz,” dedi Chong.

Medina, kızları ve genç kadınları cezbetmeye odaklanarak Latin ve Siyahi insanları teknolojiye getirmeye yardımcı olmak için motive olduğunu söylüyor. Televisa Vakfı ile bir dizi reklam filmi çeken Technolachicas adlı bir grupla çalıştı. Genç kızlara STEM kariyerini nasıl sürdüreceklerini göstermek amacıyla üçü İngilizce ve üçü İspanyolca olmak üzere altı video çektiler.

“Her reklam, 18 yaşından küçük bir kız, yetişkin bir etkileyici ve bir ebeveynden oluşan bir izleyici kişiliğiyle kariyerimize nasıl başladığımızı anlatıyor – 18 yaşın altındaki herkesin gelişimi için gerçekten çok önemli olan insanlar” dedi. “Bu insanlar, STEM’e bakması ve STEM’de bir kariyer sürdürmesi için birini gerçekten güçlendirebilir mi?”

Butow, bunun insanları ayağa kaldırmakla ilgili olduğunu söylüyor. “Yapmaya çalıştığımız şey hikayemizi paylaşmak ve diğer kadınlara ilham vermeyi ummak. Bu rol modellere sahip olmak çok önemli. Aslında en önemli şeyin sadece ilişki kurabileceğiniz rol modellerin görünürlüğü olduğunu gösteren çok sayıda araştırma var” dedi.

Son gol? İşyerinde, olabilecekleri en iyi mühendis olmaya konsantre olabilecekleri kadar – tüm engeller olmadan – yeterli desteğe sahip olmak.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz