NHS Trusts, 23.000 çalışana davranış değişikliği programları başlattı

0
27

Bu ay, en büyük NHS Tröstlerinden ikisi, 23.000 çalışanı için sürdürülebilirlik katılım programlarını başlatarak net sıfır NHS’ye doğru ilerlemeyi hızlandırdı.

Leeds Teaching Hospitals NHS Trust ve Royal Papworth Hospital NHS Foundation Trust, NHS personeli arasında uzun vadeli, anlamlı davranış değişikliğini desteklemek için ısmarlama programlarını kullanacak.

Sürdürülebilirlik ve refah katılım uzmanları Jump tarafından sağlanan programlar, çalışanların karbon ayak izlerini azaltmalarına ve NHS’nin dünyadaki ilk net sıfır sağlık sistemi olma hedefine doğru çalışmak için olumlu adımlar atmalarına yardımcı olacak.

Dijital programlar, çalışanları hem işte hem de evde karbon emisyonlarını azaltmaya motive etmek için oyunlaştırma teknolojisini kullanır ve fiziksel ve zihinsel sağlıklarını iyileştirir.

Bir uygulama ve web platformu kullanan çalışanlar, Güven genelindeki lider panolarında bireyler ve ekipler olarak rekabet eder. Bu aynı zamanda, karbon ve enerji gibi bireysel, ekip ve Güven çapında tasarrufları ileten gerçek zamanlı bir etki panosuna sahiptir. Üyeler, tek kullanımlık plastiğin azaltılması, atıkları doğru bir şekilde ayırma ve sürdürülebilir bir şekilde işe gidip gelme gibi faaliyetleri tamamlayarak Yeşil Puan kazanır.

Ismarlama programlar, Tröstlerin mevcut sürdürülebilirlik markalarının unsurlarını içerir. Leeds Eğitim Hastaneleri NHS Trust’ın ‘GRASP Rewards’ programı, Trust’ın mevcut GRASP kampanyası kullanılarak, çalışanların tanıdığı bir görünüm ve hisle geliştirildi.

En iyi performans gösteren bireyler ve ekipler, kuponlar ve Trust hayır kurumlarına veya fon alanlarına bağışlarla ödüllendirilir.

İki Tröst, Newcastle Hospitals NHS Foundation Trust, Manchester University NHS Foundation Trust ve Great Ormond Street Hospital for Children NHS Foundation Trust dahil olmak üzere, halihazırda Jump ile çalışmakta olan daha geniş bir Tröstler topluluğuna katılıyor. 2020’de, çevreyi iyileştirmek için toplu olarak rekor kıran 50.000 eylem kaydettiler ve 79.000 kg’dan fazla karbon emisyonunu önlediler.

Leeds Eğitim Hastaneleri NHS Trust’taki Siteler ve Tesisler Direktörü Craige Richardson şunları söyledi: “20.300 çalışanımızın büyük bir fark yaratan küçük sürdürülebilir eylemleri gerçekleştirmesini sağlamak için Jump programını kullanmaktan mutluluk duyuyoruz. Trust’ın gerçekten sürdürülebilir bir organizasyon olması için, ülkedeki En Yeşil Tröstlerden biri olma genel hedefimize ulaşmak için Yeşil Planımızı gerçekleştirmede tüm çalışanlarımızın üzerine düşeni yapmasına ihtiyacımız var.”

Royal Papworth Hastanesi NHS Foundation Trust’ın Operasyon Direktörü Eilish Midlane şunları söyledi: “Hastalarımıza en iyi bakımı sunduğumuzdan emin olmak için kendimizi yeniliklere adadık. Bunun bir kısmı, onlar ve topluluğumuz için daha iyi bir gelecek taahhüdünde bulunuyor, bu yüzden sürdürülebilirliği stratejimizin merkezine yerleştirdik. NHS’nin 2040 yılına kadar net sıfır hedefine ulaşmak için bir araya gelmemiz gerektiğini biliyoruz ve Jump’ımızı kullanmak için sabırsızlanıyoruz.
çalışanlarımızın katılımını sağlamak ve personelimiz ve hastalarımız için daha sürdürülebilir bir gelecek yaratmak için bir program.”

Jump İcra Kurulu Başkanı Graham Simmonds şunları söyledi: “Pandemiden kurtulurken, iklim krizinin her zaman mevcut olduğunu bildiğimiz için daha çevreci inşa etmek için harika bir fırsat var. NHS 2040 yılına kadar net sıfır hedefini cesurca taahhüt ederken, Leeds, UCLH ve Royal Papworth’un çalışanlarını karbon ayak izlerini azaltmaya motive ederek öncülük etmesinden heyecan duyuyorum. Birçok çalışan tarafından atılan olumlu adımların büyük bir fark oluşturduğunu deneyimlerimizden biliyoruz ve bu üç yeni programın yaratacağı etkiyi görmek için sabırsızlanıyorum!”

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz