Şirketler çeşitliliğe öncelik verirken, girişimler çeşitli işe alımları üretmeye çalışıyor – TechCrunch

0
26

İkonik Amerikan elektrikli el aletleri şirketi Stanley Black & Decker, şirketin potansiyel roller için gözden geçirdiği farklı adaylardan oluşan boru hattını iyileştirmenin yollarını aramaya başladığında, yardım için İsrail merkezli Talenya adlı bir girişime döndü.

Şirket, yeni işe alma girişimlerinde destek almak için girişimleri ararken yalnız değildi. Geçen yıl George Floyd’un öldürülmesiyle tetiklenen sistemik ırkçılığa karşı ülke çapında protestoların ardından meydana gelen sosyal hesaplaşma, ülke çapındaki şirketleri eşitsizliği sürdürmedeki kendi rollerini yeniden değerlendirmeye itti.

Bu değerlendirmenin bir parçası olarak şirketler, yetenekleri işe alma, geliştirme ve teşvik etme sürecini basitleştirmek için kullandıkları işe alma araçlarının en geniş ve en yetenekli başvuru sahiplerini yakalayamadığının farkına vardılar.

Uber Çeşitlilik Baş Sorumlusu Bo Young Lee, TechCrunch’a “Bunun bir boru hattı sorunu olduğunu iddia etmek istiyorsak, önce boru hattında mevcut olanı işe aldığımızı iddia etmemiz gerekir” dedi. “Bu bir işe alma süreci sorunu olduğu kadar bir boru hattı sorunu değil.”

Talenya, Textio, TalVista, WayUp, Handshake, The Mom Project, Flockjay, Kanarys, JumpStart ve SeekOut gibi araçların devreye girdiği yer burasıdır. Sonuç olarak, bu şirketler çeşitliliği artırmak için son birkaç yılda 200 milyon dolardan fazla finansman topladı. dahil etme ve teknolojinin çeşitlilik sorununu çözmeye yardımcı olma.

“Çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet stratejimizin bir kısmı, gelen yeteneklerin hizmet ettiğimiz pazarları ve toplulukları daha iyi yansıtmasını sağlamak için çeşitli bir boru hattına sahip olmaya odaklanıyor. Talenya’nın yazılımını kullanan başka bir şirket olan Xerox’un EVP’si ve insan kaynakları başkanı Suzan Morno-Wade, ilerlememizi hızlandırmak için 2020’de Talenya’nın yapay zeka yazılımını kadın ve beyaz olmayan insanlardan oluşan aday havuzunun artırılmasına yardımcı olmak için kullanmaya başladık. Beyan.

Talenya tarafından yayınlanan yakın tarihli bir araştırmaya göre, kadınların ve renkli insanların daha az anahtar kelime kullandığı ve kendilerini profillerde veya iş başvurularında tanımladıklarında daha az etkili oldukları görülüyor.

Bu nedenle Talenya ve Textio gibi girişimler, hem iş tanımı metninde (Textio) hem de nitelikli adayları seçmek için kullanılan filtrelerde (Talenya) daha geniş bir dil kullanarak adaylar için tarama sürecini nasıl iyileştireceklerini vurgulamaya çalışıyorlar.

Talenya CEO’su ve kurucu ortağı Gal Almog, “Anahtar kelime arama herkes için son derece ayrımcıdır” dedi. “Azınlıklar ve kadınlar profillerine% 20 ila% 30 daha az beceri koyma eğilimindedir. Bu sadece kadınlar ve azınlıklar için geçerli değil. Eksik becerileri tahmin edip ekleyebilen bir algoritma ekledik. “

Bazı yönlerden, bu işlevsellik, Tiger Global, Madrona Group ve Mayfield dahil olmak üzere yatırımcılardan 65 milyon dolarlık bir tur kazanan işe alım girişimi SeekOut gibi şirketlerin sunduğu araçlara çok benziyor.

CEO Anoop Gupta bu yılın başlarında yaptığı bir röportajda, “Çeşitlilik işe almaya odaklanma ve yetenekleri bulma ve kör işe alma özellikleri sunma konusundaki benzersiz yaklaşımımız, benimsemeyi çok güçlendirdi” dedi. Aynı araç seti, Talenya’nın kendi müşterilerine sunduğu bir şey.

Bu arada, WayUp gibi işletmeler, işverenlere tarama sürecinden sonra huninin nasıl daraldığına dair bir pencere vermeye çalışıyor. Şirketin yeni aracı, farklı başvuru havuzlarının, test süreci boyunca çok daha az çeşitlilik gösteren bir grup adaya nasıl yavaş yavaş aktarıldığına dair bir değerlendirme sağlıyor.

WayUp kurucu ortağı ve CEO’su Liz Wessel, başvuru havuzunun genellikle bir dizi teknik değerlendirme ve programlama testinden sonra önemli ölçüde daraldığını söyledi.

Wessel, TechCrunch’a “SAT’lara benzer şekilde, birçok teknik değerlendirmenin sosyoekonomik durumla yüksek korelasyonu var” dedi.

Bazı yeni başlayanlar işe alma sürecinin kendisine odaklanırken, diğer şirketler teknoloji endüstrisindeki çeşitliliği artırmaya yardımcı olmak için belirli işleri çeşitlendirmek veya belirli yetenek havuzlarından işe almaya çalışmak için yaklaşımlar benimsiyor.

Flockjay ve The Mom Project gibi şirketlerin kendileri için belirledikleri misyon budur.

Kitlelere teknoloji satış eğitimi müfredatı sunan bir şirket olan Flockjay’in kurucusu ve CEO’su Shaan Hathiramani, “Çoğu insan teknoloji satışlarında bir işin bir olasılık olduğunu bile bilmiyor” dedi.

Hathiramani, girişiminin teknoloji alanında çalışmak için gerekli becerilere sahip, ancak kendilerini bu işte görecek ağlardan yoksun işçiler için teknoloji endüstrisinde bir rampa olabileceğini söyledi. Tıpkı kodlama kamplarının binlerce kişinin teknoloji işinde programcı olarak iş bulmasını sağlaması gibi, Flockjay teknolojide hiç bir iş düşünmemiş yetenekli kişilerin sektöre girmesine yardımcı oluyor.

Bu, kodlama yapmayanlar için perakende ve yemek hizmetleri dahil diğer sektörlerde geliştirdikleri sosyal becerilerden, teknoloji şirketlerinin daha yüksek ücretli dünyasına atlamak için yararlanmanın bir yolu. Ve bu teknoloji şirketlerinin, masaya farklı beceri setleri ve bakış açıları getirebilecek daha çeşitli bir işçi havuzu bulmasının bir yolu.

Hathiramani, şimdiye kadar birkaç yüz öğrencinin programdan geçtiğini ve hedefin 2021 yılı boyunca 1000 kişiyi eğitmek olduğunu söyledi.Hathiramani, bir öğrencinin Flockjay’in eğitim programından geçmeden önceki ortalama gelirinin tipik olarak 30.000 ila 35.000 dolar olduğunu söyledi. .

Mezun olduktan sonra, bu öğrencilerin 75.000 ila 85.000 dolar arasında kazanmayı bekleyebileceklerini söyledi.

Teknolojinin kapsayıcılık konusunda “daha iyi” yapması gerektiği açıktır ve ebeveynler de dahil olmak üzere kadınları, özellikle bu profile uyan kişileri istihdam etmeye açık kuruluşların işleriyle buluşturmaya odaklanan bir Chicago girişimi olan The Mom Project, bir yönü ele alan bir şirkettir. pandemide akut hale gelen sorun.

Mom Project CEO’su Allison Robinson, “Pandemideki iş kayıplarının yüzde altmışı kadındı ve istatistikler beyaz olmayan kadınlar için daha da kötü oldu” dedi. “Kömür madenindeki bir kanarya gibi.”

The Mom Project’in bugün bu cephede daha çeşitli profilleri karşılayan adayları ortaya çıkarmak için herhangi bir aracı yokken, Robinson, TechCrunch’a bunu düşündüklerini ve buna nasıl işe yarayacak şekilde nasıl yaklaşacaklarını söyledi.

Bain Capital Ventures genel müdürü Sarah Smith’e göre, nihayetinde bunlar her büyüklükteki şirket için önemli olan hususlardır.

“Ne olursa olsun, ilk günden [that] Kapsayıcı bir kültürü nasıl inşa edeceğinize dair bir gözünüz var, ideal bir dünyada, takıma getirdiğiniz ilk kişi bile içeri girebilir ve oldukça iyi karşılandığını hissedebilir. Smith, TechCrunch’ın Erken Aşama Konferansı’nda dinleyicilere verdiği demeçte… İnsanların gerçekten en iyi hallerini getirmelerini istiyorsun ve bakış açılarını ve fikirlerini getiriyorlar ”dedi. “Bir ekibin, kurucular da dahil olmak üzere ağın içinden dört veya beş kişiyi beğenmesine oldukça yaygın olduğunu düşünüyorum. [but] Bence altı numarayı sevmeye başladığınızda, henüz bir tür cinsiyet veya ırksal çeşitliliğiniz yoksa… gerçekten zorlaşmaya başlayacak. “

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz