Siyah çalışanlar işte diğer tüm çalışanlardan daha az memnundur

0
14

Yeni bir Glassdoor raporuna göre Apple, 28 işyerinde Siyah çalışanlar arasında en yüksek genel şirket derecelendirmesine sahipti ve Macy’s en düşük şirkete sahipti.

Resim: Benjaminec, Getty Images / iStockphoto

Glassdoor tarafından yapılan yeni araştırmaya göre siyah çalışanlar, işyerindeki diğer tüm çalışanlardan daha az memnunlar ve işverenlere ortalama 3,5 ile karşılaştırıldığında 3,3 puan veriyor. Ancak Glassdoor, Siyah çalışanlar arasındaki iş tatminin şirkete göre büyük ölçüde değiştiğini söyledi.

Araştırma, her biri ABD merkezli Siyah çalışanlardan en az 15 puan alan 28 işvereni analiz etti. Glassdoor’a göre, Siyah çalışanların puanlarını, kendini Siyah olmayan olarak tanımlayan bir grup insanla karşılaştırırken, raporda iş tatmininin 28 şirketin 11’inde daha düşük olduğu bulundu.

SEE: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikası (TechRepublic Premium)

Alternatif olarak, Siyah çalışan derecelendirmeleri Glassdoor’da görüntülenen genel şirket ortalamaları ile karşılaştırıldığında (tüm çalışanları içerir ve demografinin paylaşılıp paylaşılmadığını dikkate almaz), Siyah çalışanların iş tatmini 28 şirketten 21’inde daha düşüktür. Teknoloji devi Apple, 5 üzerinden 4,2 puanla Siyah çalışanlar arasında en yüksek şirket derecelendirmesine sahip oldu.

Glassdoor, tersine, perakende giyim şirketi Macy’s’in Glassdoor örneğinde Siyah veya Afrika kökenli Amerikalı çalışanlar arasında en düşük şirket notuna sahip olduğunu ve 5 üzerinden 2,7 ortalamanın üzerinde olduğunu söyledi.

Şirket, “Bu ortalamaların yalnızca ön verilerden geldiğini ve bu işverenlerdeki tam iş gücündeki kalıpları yansıtmayabileceğini belirtmek önemlidir ” dedi.

Şirket, ürün ve ekonomik araştırmayı geliştirmek için iç çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) liderlerine ve çalışan kaynak gruplarına ve uzmanlara danıştığını söyledi.

Yeni araştırmaya ek olarak Glassdoor, şirketlerde DEI’nin durumuna yeni bir şeffaflık düzeyi sunduğunu söylediği yeni ürün özelliklerini de piyasaya sürdü. Yeni özellikler, çalışanlar tarafından sağlanan şirket derecelendirmelerini ve belirli demografik gruplara göre ayrılmış maaş raporlarını ortaya koyuyor.

Şirket, bu son eklemelerin, Glassdoor’un işyerinde ve dışında eşitlik sağlamaya yardımcı olmak için ürün ve kaynaklarından yararlanmaya yönelik devam eden kamu taahhüdüne dayandığını söyledi.

SEE: CEO’ların “her yerde” bir işgücünü (TechRepublic) yönetmeleri isteniyor

“Çalışan deneyimini oluşturan karmaşıklığı daha yeni anlamaya başlıyoruz. Glassdoor, çalışanların çeşitlilik, eşitlik ve katılım hakkında nasıl hissettiğine dair içgörüleri ortaya çıkararak ve çalışanların farklı duygu ve ücretlerini göstererek modern işyerine daha derin bir bakış sunuyor, Glassdoor CEO’su Christian Sutherland-Wong bir açıklamasında “dedi. “Artan işyeri şeffaflığı, bize nerede güçlü ve nerede zayıf olduğumuzu gösterebilir.”

Sutherland-Wong, şeffaflığın iş arayanların başarılı olabilecekleri ve işverenleri daha adil işyerleri ve topluluklar yaratma konusunda destekleyebilecekleri fırsatlar bulmalarına da yardımcı olabileceğini de sözlerine ekledi.

Çalışan demografik gruplarına göre derecelendirmeler ve maaşlar

Glassdoor, artık iş arayanlara, çalışanlara ve işverenlere şirket derecelendirmelerini, CEO derecelendirmelerini ve iş yeri faktör derecelendirmelerini ırk / etnik köken, cinsiyet kimliği, ebeveyn veya bakıcı durumu, engellilik, cinsel yönelim ile göstererek çalışan deneyimi hakkında daha derin bir fikir verdiğini söyledi. ve gazi durumu.

Maaşlar, cinsiyet kimliği ve ırk / etnik kökene göre bölünmüştür. Örneğin, insanlar bir şirketteki Siyah çalışanların şirketlerinin kültürünü veya kariyer fırsatlarını nasıl değerlendirdiğini, LGBTQ + çalışanlarının bir şirkette kıdemli liderliği nasıl değerlendirdiğini veya kadın, erkek veya kadın olmayan olarak tanımlayanlar için ortalama maaşın ne olduğunu görebilir ve karşılaştırabilir. belirli bir rolde ikili.

SEE: COVID-19 iş yeri politikası (TechRepublic Premium)

Glassdoor, 2020 sonbaharında demografik bilgi paylaşımını başlatmasından bu yana 3.300’den fazla şirkette 187.000 çalışandan yaklaşık 800.000 demografik bilgi topladığını ve daha fazla demografik büyüme görmeye devam ettiğini söyledi. Walmart, Amazon, Target, Starbucks ve AT&T gibi işverenler, çalışanlar tarafından en çok demografik bilgi paylaşımına sahip şirketler arasında yer alıyor.

Glassdoor ile paylaşılan demografik bilgiler isteğe bağlı ve isimsiz olarak görüntüleniyor.

Glassdoor Harris Poll anketine göre, dört çalışandan üçü ve iş arayanlar (% 76), farklı bir işgücünün şirketleri ve iş tekliflerini değerlendirirken önemli bir faktör olduğunu bildiriyor. Glassdoor, farklı çalışan demografik gruplarının işyeri deneyimlerini ve ücretlerini nasıl değerlendirdiğini göstererek, iş arayanların artık insanların bir şirkette çalışmak hakkında nasıl hissettiklerine dair daha kişiselleştirilmiş bir anlayış kazandığını söyledi.

Glassdoor, aynı zamanda şirketlerdeki DEI’nin mevcut durumuna yeni bir şeffaflık seviyesi sunduğunu, iş arayanların demografik gruplar arasında puanları görmesine ve karşılaştırmasına olanak tanıdığını ve benzerliklerin ve / veya farklılıkların nerede olabileceğini ortaya koyduğunu söyledi.

Glassdoor, yeni özelliklerinin işverenlere neyin iyi çalıştığı ve kendi DEI çabalarıyla ilgili olarak nelerin iyileştirilmesi gerektiği konusunda daha derin bir görüş sağladığını söyledi. İşverenler, çalışan demografik gruplarına göre ayrılmış mevcut çalışan duyarlılık düzeylerini ve maaş ortalamalarını görebilir, verilerini diğer şirketlerle karşılaştırabilir ve DEI işe alma çabalarına yardımcı olmak için potansiyel olarak veri noktalarından yararlanabilirler.

Yönetici Brifing Bülteni

Proje yönetimi, bütçeler ve günlük zorluklarla başa çıkma konusundaki bu ipuçlarıyla BT liderliği başarısının sırlarını keşfedin. Salı ve Perşembe günleri teslim edilir

Bugün kayıt olun

Ayrıca bakın

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz