Stanford ve Duke, yatırımcılar ve c-suite ile çeşitlilik eğitimini artırmak için sertifika programına katıldı – TechCrunch

0
14

Kuzey Carolina Üniversitesi Kenan Flagler Girişimcilik Merkezi, Fırsat Merkezi ve teknoloji endüstrisindeki çeşitli kurucuların temsilini ve desteğini geliştirmek için kurulan 100 Kara Melek ve Müttefik Fonu arasındaki bir ortaklık, Duke ve Stanford.

Ortaklığın bir parçası olarak, Stanford ve Duke’e bağlı fakülte, eğitimcilerle birlikte DEIS Uygulama Sertifikası ve Black Technology Ecosystem Investment Certificate programlarına katılacak ve bunlar, yönetimin sistematik bir şekilde çeşitlilik ve dahil etme yollarını ele almaya çalışacaktır. sadece insan kaynakları işe alımlarının ve tazminatta eşitliğin ve daha fazla Siyah yatırımcının yeni başlayanların desteklenmesine dahil olabileceği yolların ötesinde.

Girişimcilik Merkezi İcra Direktörü Vickie Gibbs, “DEI gibi sorunları sistematik bir organizasyon düzeyinde ele almak ve servet boşluğuna neden olan yaygın sorunları ele almak için, bu tür bir eğitimi daha kolay erişilebilir hale getirmeye yardımcı olmak için birlikte çalışmamız gerekiyor,” dedi. Bir deyim. “Birlikte daha eşitlikçi bir toplum ve girişimci bir topluluk yaratma yolunda harekete geçiyoruz ve ilerleme kaydediyoruz.”

OHUB’un yönetim kurulu başkanı ve genel müdürü ve 199 Black Allies & Angels fonunun kurucu ortağı ve genel ortağı Rodney Sampson’a göre Stanford Technology Ventures programından ve Duke Üniversitesi’nden bağlı öğretim üyelerinin eklenmesi programı daha da doğrulamaktan daha fazlasını yapıyor. . Kuzey Carolina ve Duke Üniversitesi’nde misafir profesör olarak da görev yapan Sampson için, iki okulun eklenmesi, iki üniversitenin mezunları arasında daha fazla teşhir anlamına gelecektir.

Sampson, yaptığı açıklamada, “Bu çözümlerin ve içgörünün bu iki muhteşem üniversitenin mezunları ve girişimci topluluklarına erişimini de genişletiyor” dedi.

Sampson’ın geliştirdiği çerçeve, işverenler için çok yönlü bir yaklaşımı içerir ve şunları içerir: çeşitlilik, eşitlik ve dahil etmenin kurumsal kurullarda ve yönetişimde ne ölçüde işlevsel hale getirildiğinin incelenmesi; işe alma, terfi ve insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilmesinde; tedarik ve satıcı hizmetlerinde; yenilik ve ürün geliştirmede; farklı kitlelere ulaşmak için pazara girme kaynaklarında; Siyah ve Latin topluluklarına yapılan yatırımlarda ve işletme faaliyetlerinin toplum üzerindeki etkisinin izlenmesinde.

Çerçeve, yakın zamanda, Amy Liu ve Reniya Dinkins tarafından yazılan bir makalede Brookings Enstitüsü’nden daha az hayırlı olmayan bir organizasyonun raporunda yer aldı.

“Üst düzey yöneticiler önyargıyı ortadan kaldırmak ve gerçek bir aidiyet kültürü oluşturmak için kendi çalışmalarını gösterdiklerinde, bu firmalar ve liderlerin kendi bölgelerinde daha geniş ilerleme ve sürdürülebilir refah sağlamak için başkalarıyla işbirliği yapmaları için gereken bir güven ve güvenilirlik seviyesi sağlar, Yazarlar yazdı.

Özellikle Stanford Üniversitesi için, çeşitliliği ve eğitim eğitimini benimseme fırsatı, üniversitenin çeşitlilik eğitimini sınırlandırmaya çağıran eski Beyaz Saray yönetimi tarafından hazırlanmış politikaları benimseme acelesinin ardından lekelenmiş bir imajı iyileştirmeye çalıştığı için geliyor.

“Çok uzun süredir, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, girişimcilik ve yenilikçilikte sonradan akla gelen bir konu. Sistemik ırkçılığı ele almak için düşünceli, eylem odaklı meslektaşlarla işbirliği yaptığım için minnettarım. UNC-Chapel Hill ve Duke Üniversitesi’nden Keohane Seçkin Ziyaretçi Profesörü Tom Byers, “Birlikte, kuruluşlarımız arasında önemli yeni ağ bağlantıları oluşturabileceğiz ve dünyanın dört bir yanındaki eğitimciler ve kuruluşlarla paylaşılabilecek öğrenme içgörüleri geliştirebileceğiz” ve STVP Fakülte Direktörü.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz