Teknoloji şirketleri, ofisler yeniden açıldığında daha esnek çalışma modellerine bakıyor – TechCrunch

0
27

Geçen hafta Apple, çalışanlarının Eylül ayından itibaren haftada üç gün Cupertino kampüsüne dönmesini istediğini duyurdu. Evde çalışmanın esnekliğine alışan bazı çalışanlar geri adım attı.

Pandemiden önce birkaç istisna dışında çoğu çalışan çoğu gün ofise gitti, ancak Mart 2020’de COVID vurduğunda ve işçiler eve zorlandığında, işverenler çalışanlarının aynı binada oturmadıklarında bile üretken olabileceğini çabucak öğrendiler. . Artık cini tekrar şişeye koymak zor olacak gibi görünüyor.

Tam uzaktan kumanda ile belirli bir şirketin hibriti nasıl tanımladığı arasında doğru dengeyi bulmak – Apple’ın bazı günler ofiste ve bazı günler evde olması gibi – asla kolay olmayacak ve hiçbir zaman herkese uyan tek bir cevap olmayacak. Aslında, muhtemelen ilerleyen sıvı olacak.

Sadece farklı şirketlerin buna nasıl yaklaştığını göstermek için, Apple’ın yanı sıra diğer beş büyük teknoloji şirketinden ofise dönüşü nasıl ele aldıklarını sorduk ve her biri bir tür hibrit çalışmaya bakıyordu:

Google, ofiste üç gün ve evde iki gün ile Apple’a benzer bir yaklaşım benimsiyor. “Çoğu Google çalışanının yaklaşık üç gününü ofiste ve iki gününü en iyi çalıştıkları yerde geçirdiği karma bir çalışma haftasına geçeceğiz. Ofis içi zaman işbirliğine odaklanacağından, ürün alanlarınız ve işlevleriniz, ekiplerin ofiste hangi günlerde bir araya geleceğine karar vermenize yardımcı olacaktır. Google ve Alphabet CEO’su Sundar Pichai, yakın tarihli bir blog yazısında, işin doğası gereği haftada üç günden fazla sahada olması gerekebilecek roller de olacak. Salesforce, çalışanlara rollerine bağlı olarak geniş seçenekler sunuyor. Çoğu çalışan çoğu zaman evde çalışabilir ve iş arkadaşlarıyla işbirliği yapmak, müşterilerle buluşmak veya sunum yapmak için haftada 1-3 gün ofise gelebilir. Bir ofise yakın oturmayan diğerleri tamamen uzak olabilir ve seçenler veya işi ofis tabanlı olacak olanlar haftada 4-5 gün gelir. Facebook, uzaktan çalışmayı genişletiyor çalışanlarına, “15 Haziran itibariyle Facebook, şirket genelinde tüm seviyelere uzaktan çalışmayı açacak ve rolü uzaktan yapılabilen herkes uzaktan çalışma talep edebilir” dedi. Microsoft bunu yöneticilere bırakıyor, ancak çoğu rol en azından zamanın bir bölümünde uzak olacak. Geçenlerde bir duyuruda çalışanlara söyledikleri gibi, “Bazı çalışanların yerinde olması gerektiğini ve bazı rollerin ve işletmelerin şantiyeden uzakta çalışmak için diğerlerinden daha uygun olduğunun farkındayız. Bununla birlikte, çoğu rol için, yönetici ve ekip uyumunu varsayarak, zamanın bir bölümünde (%50’den az) evden çalışmayı artık standart olarak görüyoruz. Amazon başlangıçta çoğunlukla ofis içi bir politika arıyordu, ancak bu hafta çalışanlara daha esnek bir çalışma programı sunmaya karar verdiğini duyurdu. Şirket çalışanlarına gönderdiği bir mesajda, “Yeni temelimiz haftada üç gün ofiste olacak (belirli günler liderlik ekibiniz tarafından belirlenecek ve size haftada iki güne kadar uzaktan çalışma esnekliği sağlayacak” dedi.

Daha büyük teknoloji şirketleri, çoğu çalışana ofise ne zaman geleceğine karar vermeleri için bir miktar esneklik sunuyor, ancak pandemi sonrasına doğru ilerlerken yeni başlayanlar işe nasıl bakıyor? Konuştuğum girişimlerin çoğu, birçoğunun önce uzaktan bir yaklaşım benimsediği ofis merkezli bir yaklaşım öngörmüyor. Andreessen Horowitz yakın zamanda portföyündeki 226 girişimi araştırdı ve portföy şirketlerinin üçte ikisinin daha büyük emsalleriyle benzer bir hibrit yaklaşıma baktığını buldu. Aslında 87 kişi haftada 1-2 gün düşünüyordu ve 64’ü hiç ofise bakmadan sadece şirket dışında bir araya gelmek için toplanıyorlardı. Buna karşılık sadece 18 kişi evden çalışmaya izin vermeyeceklerini söyledi.

Constellation Research analistlerinden Dion Hinchcliffe, uzun yıllardır dağıtılmış çalışma üzerinde çalışıyor ve teknoloji şirketlerinin salgın sırasında nasıl çalıştığını gördükten sonra esnek çalışma modellerini benimseme olasılığının daha yüksek olacağını söylüyor.

“Çoğu teknoloji şirketi, özellikle çalışanlarının çoğu arasında popüler olduğu için ofise dönerken bir dereceye kadar esnekliği koruyacaktır. Ayrıca, üretkenlik kaybıyla ilgili endişelerin büyük ölçüde yersiz olduğu ortaya çıktı” dedi. Ancak bunun her şirket için geçerli olmayacağını vurguladı.

“Bazı şirketler, özellikle de diğer hassas iş türlerinde koruma veya faaliyet gösterme konusunda çok fazla fikri mülkiyet haklarına sahip olduklarına inananlar, işin evden devam etmesine izin verme konusunda daha isteksiz olacaklardır” dedi. Bu, bu şirketlerin birçoğunun son 15 aydır sadece bunu yapmasına rağmen. Apple olarak melezleşmek, bu argümanı daha da karıştırıyor.

“Kesinlikle evden çalışmayı caydırmak için uzun zamandır iyi bilinen Apple’ı içeriyor. Haftada üç gün ofiste kalma yeni politikaları muhtemelen kendilerini biraz daha güvende hissetmelerini sağlıyor, ancak bunu gerçekten başaramıyor,” dedi Hinchcliffe.

Elbette şirketler politikalar belirleyebilir, ancak bu, çalışanların itirazlarıyla karşılaşmayacakları anlamına gelmez. Apple bunu kesinlikle öğrendi. Çalışanlar, işverenleri değil, nerede çalışacaklarını seçen olmak istiyor gibi görünüyor ve özellikle gücün çalışanlara kayıyor gibi göründüğü sıkı bir işgücü piyasasında evden çalışma seçenekleri sunmak çok iyi bir rekabet avantajı olabilir.

Tüm bunların nereye gittiğini ve çalışanların şirketlerini daha esnek çalışma ideallerine zorlamak için ne kadar güce sahip olduklarını görmek ilginç olmalı. Şimdilik, çoğu şirket pandemi öncesinden çok daha fazla esnekliğe sahip olacak, ancak kesinlikle herkes insanların sonsuza kadar evden çalışmasını istemiyor ve şirketlerin kendileri ve çalışanları için en iyisinin ne olduğuna karar vermeleri gerekecek.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz