Tesla ayrımcılık davasında 137 milyon dolar ödemeye karar verdi

0
30

Tesla’nın Fremont, California’daki fabrikası.

James Martin/CNET

Tesla, eski siyah bir çalışanının şirketin Fremont, California’daki üretim tesisinde ırkçı taciz, ayrımcılık ve tacize maruz kaldığını iddia eden bir davada yaklaşık 137 milyon dolar tazminat ödemeye mahkum edildi.

Pazartesi günü San Francisco federal mahkemesindeki jüri, kararı daha önce bildiren Bloomberg’e göre, Haziran 2015 ile Mayıs 2016 arasında şirkette çalışan bir asansör operatörü olan Owen Diaz’a verdi.

Roadshow bültenini alın

Süper arabalardan SUV’lara kadar en yeni arabaları ve otomotiv trendlerini görün. Salı ve Perşembe günleri teslim edilir.

Diaz, 2017 davasında Tesla’da geçirdiği süre boyunca, “doğrudan Jim Crow döneminden” bir sahneyle karşılaştığını ve ırkçı hakaretlere maruz kaldığını ve “Afrika’ya geri dönmesinin” söylendiğini iddia etti. Diaz’ın davası, Tesla çalışanlarının fabrikanın etrafına gamalı haç çizdiğini, ırkçı grafitiler bıraktığını ve Siyah çocukların aşağılayıcı çizimlerini çizdiğini iddia etti. Müfettişlerin istismarı durduramadıklarını iddia etti.

Davada, “Tesla’nın ilerici imajı, Afrikalı-Amerikalı çalışanlarına yönelik gerici, aşağılayıcı muamelesinin üzerini örten bir cepheydi” dedi.

Bloomberg’e göre Diaz, 130 milyon dolar cezai tazminat ve 6.9 milyon dolar duygusal sıkıntı için ödüllendirildi.

Diaz, New York Times’a “Bu noktaya gelmek dört uzun yıl aldı” dedi. “Omuzlarımdan büyük bir yük kalkmış gibi.”

California Sivil Haklar Hukuku Grubu’ndan Organ, Times’a verdiği demeçte, “Amerika’nın en zengin şirketlerinden birinin fabrikasındaki Siyah insanlar için tiksindirici koşulları hesaba katmak zorunda kalması harika bir şey” dedi.

Tesla, yorum talebine hemen yanıt vermedi, ancak Tesla’nın insanlardan sorumlu başkan yardımcısı Valerie Capers Workman, Diaz’ın davasındaki iddiaları önemsiz gösteren bir blog yazısı yayınladı.

Workman, “Bay Diaz’a ek olarak, diğer üç tanık (tümü Tesla dışı sözleşmeli çalışanlar) duruşmada Fremont fabrika katında düzenli olarak ırkçı hakaretler (N-kelimesi dahil) duyduklarına dair ifade verdi.” “Hepsi N-kelimesinin işyerinde kullanılmasının uygun olmadığı konusunda hemfikir olsalar da, çoğu zaman dilin ‘arkadaşça’ bir şekilde ve genellikle Afrikalı-Amerikalı meslektaşları tarafından kullanıldığını düşündüklerini de kabul ettiler.”

Workman, otomobil üreticisinin gerçeklerin kararı haklı çıkarmadığına “güçlü bir şekilde” inandığını, ancak şirketin 2015 ve 2016’da “mükemmel olmadığını” kabul ettiğini yazdı. “Hala mükemmel değiliz” diye ekledi. “Ama çok yol kat ettik.”

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz