Tesla, ırkçılık ve düşmanca işyeri nedeniyle eski işçisine 137 milyon dolar ödeme emri verdi

0
35

Kaliforniya’daki bir jüri, Tesla’nın Fremont fabrikasında ırkçı taciz ve ayrımcılık da dahil olmak üzere düşmanca bir çalışma ortamı yaşamasının ardından siyah eski bir asansör operatörüne 137 milyon dolar tazminat ödemesini emretti.

CNBC ve The Washington Post’a göre Owen Diaz, Haziran 2015 ile Mayıs 2016 arasında tesiste müteahhit olarak çalıştı. Diaz, mahkemeye fabrikada n-kelime de dahil olmak üzere “günlük ırkçı sıfatların” kullanıldığını söyledi; çalışma alanında ve tuvaletlerinde ırkçı grafiti ve karikatürlerin ortaya çıkması; ve meslektaşları tarafından kendisine “Afrika’ya geri dönmesi” söylenmişti. Diaz, denetçilerin sürekli olarak bu konulara müdahale etmediğini ve durumun stresinin kilo kaybına ve “uykusuz geceler” geçirmesine neden olduğunu söyledi. Bloomberg News tarafından bildirildiği üzere, jüriye şunları söyledi: “Bazı günler sadece merdivenlerimde oturup ağlardım.”

“İstihdam davasında bireysel ırk ayrımcılığına ilişkin en büyük kararın bu olduğuna inanıyorum”

Karar birkaç nedenden dolayı olağandışıdır. Birincisi, yargıç tarafından hükmedilen tazminat miktarı nedeniyle (130 milyon dolar cezai tazminat ve 6.9 milyon dolar duygusal sıkıntı için). Berkeley Law’da klinik hukuk profesörü David Oppenheimer, Bloomberg’e verdiği demeçte, “Bunun, istihdam davasında bireysel ırk ayrımcılığına ilişkin en büyük karar olduğuna inanıyorum” dedi. İkincisi, çünkü dava açık bir mahkemede gerçekleşti. Pek çok Silikon Vadisi şirketi gibi, Tesla da sık sık işçileri işyeri anlaşmazlıklarını çözmek için zorunlu tahkimi kabul etmeye zorlar, yani şirkete doğrudan dava açamazlar.

Aktivist Tesla hissedarları, şirketin bu tür davaları boğduğunu söyleyerek yıllardır tahkim kullanımından şikayet ediyor. “Zorunlu tahkim hükümlerinin kullanılması, çalışanların görevi kötüye kullanma çarelerini sınırlar, ayrımcılık ve taciz meydana geldiğinde çalışanların mahkemede dava açmasını engeller ve temeldeki gerçekleri, suistimalleri veya dava sonuçlarını gizli tutabilir ve böylece çalışanların ortak endişeleri öğrenmesini ve bu endişeler doğrultusunda hareket etmesini engelleyebilir, ” dedi bir grup, Nia Impact Capital, yakın tarihli bir hissedar teklifinde.

Buna rağmen Tesla, Fremont fabrikasında çok sayıda ırk ayrımcılığı ve taciz iddiasıyla karşı karşıya kaldı. Tesla’nın, kendisine bir süpervizör tarafından n-kelimesi olarak adlandırıldığını söyleyen başka bir eski çalışanı olan Melvin Berry’ye 1 milyon dolar ödediği ve şirketin şu anda aynı tesiste ırkçılık iddiasıyla bir toplu dava ile karşı karşıya olduğu bildirildi.

Diaz’ın bu haftaki davasındaki karara yanıt olarak, Tesla’nın insanlardan sorumlu başkan yardımcısı Valerie Capers Workman, daha sonra bir blog yazısı olarak yayınlanan çalışanlara bir e-posta gönderdi. İçinde Workman, Diaz tacizden şikayet ettiğinde “Tesla devreye girdi ve duyarlı ve zamanında önlem alındığından emin oldu” diyor, ancak bir dizi olayın gerçekleştiğini kabul ediyor ve “[t]2015 ve 2016’nın Tesla’sı (Bay Diaz, Fremont fabrikasında çalışırken) bugünün Tesla’sı ile aynı değil.” Workman, Tesla’nın karara itiraz etmeyi planlayıp planlamadığını söylemedi.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz