Treehouse’a Ne Oldu? Eylül 2021’de online kodlama okulu… | tarafından Treehouse Insider | Eyl, 2021

0
55

Satışın düştüğünü nasıl öğrendiniz?

23 Ağustos’ta Ryan, Slack’e beş cümlelik bir mesaj gönderdi:

Ama merak ediyorum. Şirket Kasım 2022’de iflas edecek olsaydı–

Bu büyük bir “eğer”. Hiçbir kanıt sunulmadı ve Maliye Başkanımıza hiçbir zaman müdahale etme fırsatı verilmedi.

Ryan, günlerini sadece iki parça nicel veriye takıntılı bir şekilde geçirdi – her gün kaç öğrenci kaydoldu ve kaç öğrenci abonelikten çıktı.

Eğitim ve Öğrenci Başarısı gibi bireysel ekipler nitel verileri inceledi:

Öğrenme içeriğimiz başarılı mı?Öğrenciler mutlu mu?Mezun oluyorlar mı?Sektörde iş buluyorlar mı?Programımızı tavsiye ediyor musunuz?

Ama Ryan ilgilenmiyordu. Mezun olan öğrenciler genellikle abonelikten çıktıklarından, öğrenci mezuniyetleri elektronik tablosunda negatif olarak sayılır.

Sanırım gelen öğrencilerin giden öğrencilere oranı istediği yerde değildi. Ancak işten çıkarmaların aciliyetini veya ciddiyetini soruyorsanız, hiçbir gerekçe verilmedi.

23 Ağustos duyurusundan sonra, Carson yürürlükteki azalmayla ilgili herhangi bir ayrıntıyı takip etti mi?

Hiçbir zaman.

Herhangi bir çalışanla bireysel olarak kontrol etti mi?

Hiçbir zaman.

Treehouse’un öğrencilerine hizmet etmeye devam etme planından bahsetti mi?

Hiçbir zaman.

Çalışanlar, yürürlükteki indirimle ilgili ayrıntıları nasıl aldı?

Departman yöneticileri, çalışanlarla bireysel olarak görüştü, ancak Carson’ın yaklaşmakta olan stratejisi hakkında yalnızca eğitimli tahminler sundukları açıktı. Aksi takdirde, Slack güncellemelerini kullanıma sunuldukça yayınlamak People & Culture Direktörüne düşüyordu.

Ne tür duyurular?

2 Eylül’de İnsan ve Kültür Direktörü, etkilenen çalışanlar için son iş gününün 30 Eylül olacağını duyurdu. Plan, Treehouse’un 45 kişilik personelini 5 tam zamanlı çalışana ve bir avuç yarı zamanlı yükleniciye düşürmekti.

9 Eylül’de, People & Culture Direktörü, ayrılan çalışanlar için kıdem tazminatı ödenmeyeceğini ek bir duyuru yayınladı.

Carson, 3.2 milyon doların üzerinde bir malikane sattı, ancak çalışanlarına kıdem tazminatını ödeyemedi mi?

Görünen o ki.

Ve Carson bu duyuruları kendisi yapmadı mı? Bu arada ne yapıyordu?

Ağustos ve Eylül 2021’deki Instagram gönderilerine dayanarak mı? New York’ta tatil yapmak, Connecticut’a taşınmak, bir tekne satın almak ve yelken açmak. Bu gönderilerin hiçbiri, çalışanlarının (hatta Henri Kasırgası tarafından sular altında kalanların) acılarından uzaktan rahatsız olduğunu göstermiyor.

18 Ağustos: Carson, şirketinin satılık olduğunu açıkladıktan beş gün sonra bir tekneye yelken açtı 25 Ağustos: Carson, kuvvette ciddi bir azalmayı duyurduktan iki gün sonra iklimle ilgili bir felaketin (#hurricanehenri) yaşıyor. havuz!) Treehouse’un işten çıkarmaların şirketin %90’ını etkileyeceğini duyurduğu gün 4 Eylül: Carson, Treehouse’un çalışanlarının kıdem tazminatı ödenmeyeceğini duyurmasından beş gün önce ‘teknemiz her gün burada olabilir’ diyor

Carson, 3.2 milyon doların üzerinde bir malikane sattı ve bir tekne satın aldı, ancak çalışanlarına kıdem tazminatını ödeyemedi mi?

Görünen o ki.

Ama bu, Carson’ın uyarı yapmadan ekibini ilk kez büyük ölçüde azaltışı değil mi?

Doğru, ancak asla bu ölçekte değil. Geçmişteki işten çıkarmaları Treehouse’un Glassdoor profilinde veya Portland Business Journal’da okuyabilirsiniz.

Çalışanlar işlerini kaybettiklerini nasıl öğrendiler?

Resmi olmayan? Departman yöneticileriyle yapılan görüşmelere dayanarak bir araya getirerek.

Resmi olarak? 23 Eylül’de e-posta yoluyla.

Carson şirketle tekrar görüştü mü?

13 Eylül Pazartesi günü, işten çıkarmalardan etkilenen çalışanların isimlerini listeleyen bir belge hem Twitter hem de LinkedIn’de isimsiz olarak paylaşıldı.

Buna karşılık Carson, Halk ve Kültür Direktörünü listeyi kınayan bir Slack mesajı yayınlamaya zorladı. Bu kınamanın altında, Carson, etkilenen çalışanları diğer şirketlerin CEO’larıyla ilişkilendirmeyi teklif etti. Dört gün sonra, yalnızca iki çalışanın yanıt olarak DM gönderdiğini belirten bir takip yazısı yayınladı.

Carson’ın altındaki bir çalışanın, mevcut öğrencileri desteklemek için herhangi bir plan olup olmadığını soran gönderisi yanıtsız kaldı.

13 Eylül’den sonra Carson’dan başka bir bağlantı var mı?

Hiçbiri.

Treehouse’daki 23 Eylül Business Insider profilinde Carson’ın “daha sonra etkilenenlere özel olarak ulaştığını” söylediği kaydedildi.

Saçmalık.

Aynı makalede Carson, “Ağustos 2020’de Google’ın arama algoritmasında yapılan bir değişiklik organik trafiğimizi %40 oranında azalttı” diyor.

İlk olarak, belgelere göre, Aralık 2020’de bir tane olmasına rağmen, Ağustos 2020’de herhangi bir algoritma değişikliği olmadı.

İkincisi, 13 Ağustos’ta şirketin satılık olduğu duyurusu, Google’ın algoritmasından bir katalizör olarak hiç bahsetmedi.

Üçüncüsü, Twitter’da belirtildiği gibi, Google’ın algoritmasındaki bir değişiklik tüm teknoloji okullarını eşit şekilde etkilemeli, ancak Geekwire’a göre ABD’deki eğitim teknolojisi girişimleri 2020’de 2,2 milyar dolar rekor kırdı ve Treehouse rakibi OpenSesame 2021’in ortalarında 50 milyon dolarlık yeni fon sağladı. .

Bu nedenle, Treehouse çalışanlarının çoğuyla asla bireysel olarak iletişime geçilmedi, Treehouse’un öğrencilerine hizmetlerinden dolayı hiçbir zaman teşekkür edilmedi ve hiçbir zaman kıdem tazminatı teklif edilmedi.

Doğru, ancak bazılarına saçma bir şekilde azaltılmış bir ücret karşılığında yarı zamanlı müteahhit olarak kalma fırsatı teklif edildi. Treehouse’un mükemmel prodüksiyon ekibine asgari ücret gibi bir teklif verildi.

Ve tutulan çalışanlar?

Eylül ayı sonlarında kendilerine, Treehouse’un artık sağlık sigortalarını karşılayamayacağı söylendi.

Son bir soru: Son yıllarda Treehouse, teknolojideki çeşitliliği artırma arzusu ve EDI’ye (eşitlik, çeşitlilik ve katılım) bağlılığıyla kendisini misyon odaklı bir işletme olarak konumlandırmaya çalıştı. Bu bir yanılsama mıydı?

Hiç de bile. Treehouse çalışanları bu misyona yürekten inandılar ve bu inanç aldığımız her kararı etkiledi. Ekip düzeyinde, Treehouse sıcak, misafirperver, destekleyici bir atmosferdi ve dürüstçe her ekip üyesinin öğrencilerimizin işini doğru yapmaya çalıştığına inanıyorum.

Bu inanç şirketin zirvesine ulaştı mı? Okuyucular burada yazılanlara dayanarak kendi kararlarını verebilirler.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz