Ubisoft, İstismar ve Cinsiyetçilik Raporlarının Ardından Yeni Baş İnsanları İşe Aldı

0
13

Ubisoft, yayıncının şirketin işyerlerinin “güvenlik, saygı ve refah içinde sabitlenmesini” sağlama çabalarını denetleyeceği bir rol için Anika Grant’i yeni Baş Halk Görevlisi olarak işe aldı. Grant’in işe alınması, Ubisoft’un cinsiyetçilik ve tacizden oluşan bir “kardeş evi” kültürüne sahip olması nedeniyle çağrılmasının ardından geldi.

Grant ayrıca Ubisoft’un icra komitesine katılacak ve bugün 8 Nisan’da başlıyor. Avustralya vatandaşı olan Grant, Dyson’da daha önce küresel İK direktörüydü. Bundan önce, Uber’de üst düzey bir İK direktörüydü ve ondan önce, Accenture’da üst düzey bir İK pozisyonunda bulundu.

Grant, doğrudan Ubisoft CEO’su Yves Guillemot’a rapor verecek. Bir basın açıklamasında Ubisoft, Grant’ın ayrıca Ubisoft’un “küresel işe alım, yetenek yönetimi, liderlik gelişimi, ücretlendirme ve yan hakları yöneteceğini ve şirketin organizasyonel performansının iyileştirilmesine katkıda bulunacağını” söyledi.

Guillemot yaptığı açıklamada, Grant ile Ubisoft’ta “saygı, çeşitlilik, katılım ve kolektif refah” kültürü oluşturmak için çalışmayı dört gözle beklediğini söyledi.

“Benimle birlikte çalışan Anika’nın misyonu, tüm İK ekiplerimizi güçlü, ortak bir vizyonla hizalamak, sağlam bir yetenek hattı oluşturmak ve yenilikçi ve yeni çalışma yöntemlerini uygulamaktan oluşacak” dedi. “Anika aynı zamanda liderlik çabalarını küresel kurumsal kültürümüzü güçlendirmeye odaklayarak tüm ekiplerimizin saygı, çeşitlilik, katılım ve kolektif refah kültürünü teşvik eden bir ortamda başarılı olmasını sağlayacak.”

Grant’e gelince, Ubisoft’ta şirketin “tercih edilen bir işveren, ekip üyelerine heyecan verici zorluklar, samimi ve açık bir ortam ve her gün yaratıcılıklarını ifade etme özgürlüğü sunan bir işveren olmasına yardımcı olmak için çalışmaktan heyecan duyduğunu söyledi. “

2020’de Ubisoft, bir ankete katılan çalışanların yaklaşık% 25’inin son iki yılda bir tür iş yeri suistimaline tanık olduğunu ya da tanık olduğunu açıkladı. Azınlık grupları orantısız bir şekilde etkilendi; kadınlar erkeklerden% 30 daha fazla tacize maruz kaldı ve ikili olmayan çalışanlar erkeklerden% 43 daha fazla tacize maruz kaldı. Bir olay bildiren katılımcıların yalnızca% 66’sı yönetimden destek aldıklarını düşündüklerini söyledi.

Daha fazla çalışan konuştukça Ubisoft’un kültür sorunlarının raporları gelişiyor. Guillemot daha önce şirkette yöneticiler için ikramiyeler de dahil olmak üzere yapısal bir değişiklik sözü vermişti. Guillemot, kamuoyuna yaptığı açıklamalarda genel olarak özür diledi, ancak aynı zamanda işyeri sorunlarının büyük ölçüde farkında olmadığını da söyledi.

İddiaların ardından Ubisoft’taki birden fazla üst düzey yönetici istifa etti.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz