Yeni Araştırma: Kilitlenme, zihinsel sağlıkla ilgili işten izin süresinin artmasına neden oluyor

0
28

NHS Digital verilerinin analizi, müteakip karantinaların işçi sağlığı üzerindeki etkisini gösteriyor

Danışmanlık ve BT hizmetlerinde bir dünya lideri olan NTT DATA UK’nin yeni araştırması, müteakip COVID-19 karantinalarının zihinsel sağlık nedenleriyle verilen uygun notların sayısında artışa neden olduğunu buldu.

İngiltere’de ilk COVID-19 karantinası 23 Mart’tan 4 Temmuz’a kadar sürdü. İkinci kısıtlama grubu Ekim ayında başladı ve 5 Kasım’dan 2 Aralık’a kadar ikinci bir tam sokağa çıkma yasağına kadar uzatıldı. NHS Digital tarafından yayınlanan ve NTT DATA UK tarafından analiz edilen en son verilere göre, her iki kilitlenme de zihinsel sağlık nedenleriyle verilen uygun notların oranındaki bir artışla çakıştı.

Uygun bir not, bir kişinin çalışmaya uygunluğu hakkında tıbbi bir görüş sağlamak için doktorlar tarafından yazılan resmi bir belgedir ve genellikle bir çalışan yedi günden fazla hastalık iznindeyse gereklidir.

Ruh sağlığıyla ilgili hastalıklar işyerinde zaten yükselişteydi. 2015’ten 2019’a kadar, işyeri hastalıklarının oranı yıllık ortalama yüzde bir arttı. Ancak bu, 2020’de yüzde dörtten fazla arttı.

Birçok işçi ofise dönmeyi düşünmeye başladığından, bu istatistikler işverenlerin çalışanlarını duygusal olarak desteklemesi gerektiğini gösteriyor.

NTT DATA UK Kamu Sektörü Başkanı Vicki Chauhan, bulgular hakkında şunları söyledi: “Çalışanların refahı işyerinde her zaman çok önemli olmuştur. Bu araştırma, daha sonraki karantinaların duygusal sağlığımız üzerindeki etkilerinden sonra zihinsel sağlığımızı ilk sıraya koymanın artık her zamankinden daha önemli olduğunu gösteriyor.

“NTT DATA’da, personelimize eğitimli ruh sağlığı ilk yardım uzmanlarından destek sağlıyoruz, ruh sağlığı yönetimi konusunda faydalı içerikler paylaşıyoruz ve ekiplerimizde yerleşik ruh sağlığı ‘şampiyonları’ var. Refah ve kişisel bakımı teşvik etmek için gün içinde düzenli molaları teşvik ediyoruz ve ayrıca ücretsiz sanal yoga ve meditasyon seansları sunuyoruz. En önemlisi, çalışanlarımızı zorluk yaşıyorlarsa onlara ulaşmaya teşvik ediyoruz.

“İşe dönüş planlarını düşünmeye başladığımızda, işverenler, çalışanlarının karşı karşıya olduğu zihinsel sağlık sorunlarının bilincinde kalmalı ve işyerine kuşkusuz duygusal bir dönüş olacak bu süreçte desteklenmelerini sağlamalıdır.”

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz